この計算ツールでできること
「年収・時給比較計算ツール」は、固定の年収と時給を同じ土俵に乗せて比べられるツールです。年収を時給に、時給を年収に換算してくれるので、2つの求人や給与体系をそのまま比較できます。正社員（固定給）の仕事と、業務委託やパート・アルバイトのどちらを選ぶか迷っているときや、昇給交渉の材料が欲しいときに役立ちます。なお、本ツールは通貨単位として米ドル（$）を用いていますが、考え方そのものは日本円（円）でもまったく同じように使えます。
使い方
評価したい年収、比較したい時給、そして1週間あたりの平均的な労働時間を入力してください。本ツールは1年を標準的な52週として計算します。結果には、入力した年収が時給に換算するといくらになるか、入力した時給が年収に換算するといくらになるか、年間の総労働時間、そして両パターンの週給が表示されます。
計算式の解説
年間の総労働時間は「週あたりの労働時間 × 52」で求めます。年収を時給に換算するには、年収をこの年間労働時間で割ります。逆に時給を年収に換算するには、時給に年間労働時間を掛けます。どちらも同じ労働時間を基準にしているため、まさに「同じ条件での比較」になります。
$$\text{Hourly Equivalent} = \frac{\text{Annual Salary}}{\text{Hours/Week} \times 52}$$$$\text{Salary Equivalent} = \text{Hourly Wage} \times \text{Hours/Week} \times 52$$
計算例
たとえば年収60,000ドルで、週40時間働く場合を考えてみましょう。年間労働時間は \(40 \times 52 = 2{,}080\) 時間。時給換算は \(60{,}000 \div 2{,}080 \approx 28.85\) ドル となります。これを時給25ドルの仕事と比べると、年収換算は \(25 \times 2{,}080 = 52{,}000\) ドル。つまり週40時間で働くなら、年収のほうが有利という結果になります。
よくある質問
税金や福利厚生は考慮されますか？ いいえ。本ツールが比較するのは税引き前の総額（額面）のみです。健康保険、有給休暇、退職金・企業年金のマッチング拠出といった福利厚生は、固定給の仕事の実質的な価値を大きく左右します。日本では健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険料が別途控除されるため、手取りはさらに異なる点にも注意してください。
なぜ52週で計算するのですか？ 一般的な1年は52週だからです。もし無給の休暇を取った場合、固定給では働く時間が減っても収入は変わらないため、年収を時給換算した実質の時給はむしろ上がることになります。
残業をする場合はどうなりますか？ 固定給の場合、追加で働いても給与は基本的に変わりません。一方、時給制の場合は残業代が支払われることがあります。週あたりの労働時間を増やして入力すると、固定給の実質時給が労働時間の増加とともにどれだけ下がるかを確認できます。
