带薪休假（PTO）现金价值计算器 | 未休年假折算工资

日薪	$250
假期天数	5 days

什么是 PTO 现金价值计算器？

这款计算器可以帮你估算未休带薪假（PTO，paid time off）或年假能折算成多少现金。无论你是准备离职、想了解能拿到多少假期买断金，还是单纯好奇手上攒下的假期值多少钱，它都能派上用场——工具会把你的年薪换算成日薪，再乘以未休天数。它适用于任何货币，直接填入你本地货币的数字即可。需要说明的是，"PTO 折现"在英美等国较为常见，中国大陆的《劳动法》对未休年假另有规定（通常按日工资的 300% 支付未休年假报酬），具体以当地法律和劳动合同为准，本工具仅供测算参考。

如何使用

只需填写三个数字：你的税前年薪、一年实际工作的天数，以及想要折算的带薪假或年假天数。标准的全职工作大约为每年 260 个工作日（52 周 × 5 天），如果你是兼职或采用其他工作制，这个数字会有所不同。计算器会立即给出你的日薪以及所填假期对应的现金总价值。

计算公式详解

原理很简单。首先，日薪 = 年薪 ÷ 年工作天数；然后，假期价值 = 日薪 × 假期天数。用公式表示就是：$$\text{假期价值} = \frac{\text{年薪}}{\text{年工作天数}} \times \text{假期天数}$$。这里采用实际工作天数（而非全年 365 个自然日），是为了让日薪真实反映你每个工作日所赚到的收入。

流程图：年薪除以工作日数再乘以休假天数等于现金价值 — 日薪乘以未使用的带薪休假天数如何得出现金支付额。

实例演算

假设你的年薪为 $52,000，一年工作 260 天，手上还有 15 天年假没休。那么你的日薪为 $$\$52{,}000 \div 260 = \$200$$ 每天。未休假期的现金价值就是 $$\$200 \times 15 = \$3{,}000$$ $3,000。这是扣税前的假期毛价值。

解读您的PTO现金价值

此计算器返回的数字是总额、税前估计值。它代表您未使用休假天数的价值，基于您的日收入，在扣除任何费用之前。基础数学很简单：您的年薪除以您实际工作的天数，再乘以您累积的天数：

$$\text{PTO价值} = \frac{\text{年薪}}{\text{工作天数/年}} \times \text{PTO天数}$$

例如，年薪$65,000分配到260个工作日，日费率为$250，因此5天未使用的PTO价值$1,250总额。

读取结果时的几个重要要点：

需要纳税——您的实际支付金额更低。当雇主兑现休假时，该款项通常被视为补充薪资用于税收目的。在美国，补充收入通常按固定的联邦税率（通常为22%）预扣，加上社会保障税、医疗保险税以及任何州或地方税。您的实际收入可能明显低于此处显示的总额。
日费率反映工作日薪资，不是日历日薪资。由于薪资是按工作天数除的（5日制工作周通常约为260天，一旦排除带薪公共假日则更少），每个PTO天数按您在工作日赚取的金额评估——不是所有365个日历日的一部分。使用更小、更准确的工作日计数会产生更高（更准确）的日费率。
支付规则因司法管辖区和雇主而异。未使用的休假是否必须支付——以及在什么时点——取决于当地法律和公司政策。有些地方要求在终止就业时支付应计假期；其他地方则由雇主决定。许多雇主也施加不用就失规则或年度上限，可能导致从未兑现的天数丧失。

将此数字视为规划估计值。确认您雇主的书面政策和当地劳动法规，以了解您实际有权获得的金额。