这个计算器能做什么
加班工时与加班费计算器会把你每周的工时拆分为正常工时和加班工时，再算出工资总额。它遵循美国《公平劳动标准法》（FLSA, Fair Labor Standards Act）的通行规则：一个工作周内超过40小时的工时，按正常时薪的1.5倍支付。如果你所在的地区或适用的劳动合同规则不同，请相应调整——本工具不涵盖按日计算的加班规则（例如美国加州）。需要提醒的是，中国《劳动法》对加班费的规定与此不同（工作日加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），本工具按美国标准核算，仅供参考。
使用方法
输入你本周的总工时和时薪即可。计算器会返回：正常工时（上限40小时）、正常工资、加班工时、按1.5倍计算的加班费，以及合计总额。无论是核对考勤工时卡、复核工资条，还是提前估算一个忙碌周的收入，它都同样适用。
计算公式详解
正常工时为 \(\min(\text{总工时},\; 40)\)，按正常时薪支付。加班工时为 \(\max(0,\; \text{总工时} - 40)\)，按 \(\text{时薪} \times 1.5\) 支付。工资总额即正常工资加上加班费。如果一周工作满40小时或以下，则没有加班费，全部按正常时薪支付。
$$\begin{gathered} \text{Total Pay} = R_{reg}\cdot r + R_{ot}\cdot r \cdot 1.5 \\[1.5em] \text{where}\quad \left\{ \begin{aligned} r &= \text{Hourly Rate} \\ R_{reg} &= \min\!\left(\text{Total Hours},\; 40\right) \\ R_{ot} &= \max\!\left(0,\; \text{Total Hours} - 40\right) \end{aligned} \right. \end{gathered}$$
实例演算
假设你以每小时20美元的时薪工作了45小时。正常工时＝40小时，正常工资＝\(40 \times 20 = 800\)美元。加班工时＝\(45 - 40 = 5\)小时，加班费＝\(5 \times 20 \times 1.5 = 150\)美元。每周工资总额＝\(800 + 150\)美元＝950美元。
$$\text{Total Pay} = 40 \times 20 + 5 \times 20 \times 1.5 = 800 + 150 = 950$$
常见问题
加班费是否一律按1.5倍计算？根据美国联邦法律，非豁免雇员每周超过40小时的工时至少按1.5倍支付。部分雇主或州在特定情况下会支付双倍工资，但本工具采用通行的1.5倍标准。
40小时的门槛是否包含节假日或带薪休假（PTO）？通常只有实际工作的工时才计入40小时加班门槛，带薪休假一般不计入。请填写你实际工作的工时以获得准确结果。
能用它计算按日的加班吗？不能——本计算器采用每周40小时规则。对于实行按日加班（每天超过8小时）规则的地区，需要使用不同的计算方式。
