什么是"1.5倍加班费"？
"1.5倍加班费"（英文 time and a half）指的是加班工时按正常时薪的 1.5 倍来支付。这是很多企业通用的加班费标准。在美国，根据《公平劳动标准法》（FLSA），对于符合条件的"非豁免员工"，每周工作超过 40 小时的部分必须按 1.5 倍计发，这也是美国联邦层面的法定加班费率。需要提醒的是，中国《劳动法》对加班费的规定与此不同——工作日加班为 1.5 倍、休息日加班为 2 倍、法定节假日加班为 3 倍。本计算器适用于任何采用 1.5 倍加班系数的货币或薪酬场景，直接填入你的数字即可。
如何使用本计算器
只需填写三项数值：你的时薪、按正常时薪计算的正常工时，以及按 1.5 倍计算的加班工时。计算器会自动算出你的每小时加班时薪、正常工资、加班工资，以及该周期的合计工资。
计算公式详解
首先，加班时薪等于你的时薪乘以 1.5；加班工资等于加班时薪乘以加班工时；正常工资就是时薪乘以正常工时；合计工资则是两者相加：
$$\text{加班工资} = \text{加班工时} \times \text{时薪} \times 1.5$$
$$\text{合计工资} = \text{正常工时} \times \text{时薪} + \text{加班工资}$$
实例演算
假设你的时薪为 $20，本周做了 40 小时正常工时和 10 小时加班。那么加班时薪为 $$\$20 \times 1.5 = \$30/\text{小时}$$；加班工资 $$= 10 \times \$30 = \$300$$；正常工资 $$= 40 \times \$20 = \$800$$；合计工资 $$= \$800 + \$300 = \mathbf{\$1{,}100}$$。
常见问题
什么情况下适用 1.5 倍加班费？ 在美国，FLSA 通常要求对非豁免员工每周超过 40 小时的工作时间按 1.5 倍支付。部分州或合同还有额外规定（例如按天计算的加班），务必查阅当地法规。中国大陆的加班费倍数则另有规定，请以当地劳动法为准。
结果含税吗？ 不含。计算结果为扣除任何税费或代扣项之前的税前工资。
那"双倍工资"怎么算？ 本工具采用 1.5 倍系数。双倍工资按 2 倍计算，本计算器不涉及。
