什么是加班工资计算器？
这款计算器将你的正常工资与加班工资相加，估算单个发薪周期内的税前（扣税前）收入。加班通常按高于正常工时的费率支付——常见的有"1.5 倍工资"（time and a half）或"双倍工资"（double time，2 倍）。只需输入时薪、实际工时和加班倍率，就能立刻看到扣除各项之前你应得的收入。
如何使用
依次输入你的时薪（每小时的标准工资）、正常工时、加班工时，以及加班倍率。倍率通常为 1.5（1.5 倍工资）或 2（双倍工资），但你也可以填入雇主或当地法规适用的任意数值。计算结果会显示税前总收入，并分别列出正常工资与加班工资的明细。
计算公式说明
总收入由两部分构成：正常工资（正常工时 × 时薪）加上加班工资（加班工时 × 时薪 × 加班倍率）。举例来说，时薪为 20 美元时，正常费率是每小时 20 美元；而在 1.5 倍倍率下，加班费率就变成每小时 30 美元。
$$P = (h_r \times r) + (h_o \times r \times m)$$
实例演算
假设你的时薪为 20 美元，本周期工作了 40 小时正常工时和 5 小时加班，加班倍率为 1.5 倍。正常工资 = 40 × 20 美元 = 800 美元。加班工资 = 5 × 20 美元 × 1.5 = 150 美元。税前总收入 = 800 美元 + 150 美元 = 950 美元。
$$\text{正常工资} = 40 \times 20 = 800$$
$$\text{加班工资} = 5 \times 20 \times 1.5 = 150$$
$$\text{税前总收入} = 800 + 150 = 950$$
常见问题
这是我的实发工资吗？不是——这里算的是税前总收入，尚未扣除税款、保险及其他各项费用。
我该用哪个倍率？在美国，许多员工每周超过 40 小时的部分按 1.5 倍计薪，但各国、各州及不同雇主的规定差异很大。在中国，加班费规则不同：工作日加班一般为 1.5 倍，休息日为 2 倍，法定节假日为 3 倍，使用本工具时请根据你所在地区的实际规定填写倍率。
能用于固定月薪吗？本工具最适合按小时计酬的员工；固定薪资员工是否享有加班费，需视其岗位类别和当地法规而定。
