什么是加班费计算器？
这款计算器可以帮你算出超出标准工时后能多拿多少钱。许多国家和地区要求雇主对加班支付更高的费率（最常见的是 1.5 倍，即"一倍半工资"），但具体倍率取决于你所在的国家、劳动合同或工会协议。在中国，《劳动法》规定工作日加班一般按 1.5 倍、休息日按 2 倍、法定节假日按 3 倍支付加班费，与本计算器使用的逻辑一致——你只需填入对应的倍率即可。输入你的数据，就能看到正常工资、加班工资以及本期总收入的明细。
使用方法
填入你的时薪、本期正常工时、加班工时，以及适用的加班倍率（1.5 表示一倍半工资，2 表示双倍工资）。计算器会立即为你列出工资明细。
计算公式解析
加班工资的算法是：\(\text{时薪} \times \text{倍率} \times \text{加班工时}\)。正常工资则很简单：\(\text{时薪} \times \text{正常工时}\)。两者相加便是本期的总收入。而实际加班时薪，就是基础时薪乘以所选倍率后的金额。
$$\text{总工资} = \text{时薪} \times \text{正常工时} + \text{时薪} \times \text{倍率} \times \text{加班工时}$$
实例演示
假设你的时薪为 20 美元，本期工作了 40 小时正常工时和 5 小时加班，加班倍率为 1.5 倍。正常工资 = \(20 \times 40 = 800\) 美元；加班工资 = \(20 \times 1.5 \times 5 = 150\) 美元；总收入 = \(800 + 150 = 950\) 美元，此时实际加班时薪为每小时 30 美元。
常见问题
我该用哪个倍率？一倍半工资（1.5）是最常见的标准，但节假日或超过一定工时后可能适用双倍工资（2.0）。请以当地劳动法规或你的合同为准。
计算结果包含税费吗？不包含——这里显示的是扣除任何税款或其他扣项之前的税前工资。
可以按周或双周来计算吗？可以，只需输入你要计算的那段周期内的总工时即可。
