什么是混合加班费率？
当员工在同一个工作周内以两种或更多不同的工资率工作时，加班费不能简单地按最高或最近的那个费率来计算。正确的做法是基于混合费率（也叫加权平均费率或"常规费率"）来推算加班费，把所有收入均匀分摊到每一个工作小时上。这是美国《公平劳动标准法》（FLSA）对非豁免员工（non-exempt employees）的强制性要求，在其他国家和地区也被广泛当作公平计酬的标准做法。需要说明的是，本计算器是依据美国 FLSA 的算法设计的，中国及其他国家的劳动法规对加班费的计算方式可能不同，请以当地规定为准。本工具适用于任何货币，界面上的美元符号仅作显示用途。
如何使用本计算器
分别填入每种工资率以及在该费率下工作的小时数（最多支持三种费率）。然后填入加班小时数和加班倍数（\(1.5\) 表示一倍半工资，\(2\) 表示双倍工资）。计算器会把所有正常工时的工资和小时数相加，相除得出混合费率，再乘以倍数，得到你的加班费率和加班工资。
计算公式详解
第一步，正常工时总工资 =（费率 × 小时数）在所有工作项目上的总和。总工时 = 所有小时数之和。混合费率 = 总工资 ÷ 总工时。再用混合费率乘以倍数（例如 \(1.5\)）得到加班费率，最后乘以加班小时数，就是加班工资金额。
$$\text{OT Rate} = \frac{\sum (r_i \cdot h_i)}{\sum h_i} \times \text{OT Multiplier}$$ $$\text{where}\quad \left\{ \begin{aligned} \sum (r_i \cdot h_i) &= \text{Rate 1}\cdot\text{Hrs 1} + \text{Rate 2}\cdot\text{Hrs 2} + \text{Rate 3}\cdot\text{Hrs 3} \\ \sum h_i &= \text{Hrs 1} + \text{Hrs 2} + \text{Hrs 3} \end{aligned} \right.$$ $$\text{OT Pay} = \left(\frac{\sum (r_i \cdot h_i)}{\sum h_i} \times \text{OT Multiplier}\right) \times \text{OT Hours}$$
实例演算
假设某人以 $15/小时 工作 20 小时（$300），又以 $20/小时 工作 20 小时（$400）。正常工时总工资 = $700，对应 40 小时，因此混合费率为 $17.50/小时。按 1.5 倍计算，加班费率为 $26.25/小时。若加班 5 小时，加班工资 = $131.25。
$$\frac{(15 \times 20) + (20 \times 20)}{20 + 20} = \frac{300 + 400}{40} = \frac{700}{40} = 17.50$$ $$17.50 \times 1.5 = 26.25$$ $$26.25 \times 5 = 131.25$$
不同常见场景下的加权费率
当非豁免员工在单个工作周内以多于一个时薪率工作时，《公平劳动标准法案》(FLSA) 的常规费率是所有工作费率的加权平均数。加班 (OT) 费率是该加权费率乘以加班乘数（通常为 1.5）。下表显示了现实的组合，包括加权费率、1.5× 的加班费率和5 小时加班的加班工资。
| 场景 | 费率和小时数 | 总直线时间 | 总小时数 | 加权费率 | 加班费率 (1.5×) | 加班工资 (5 小时) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 两个费率，不等小时数 | $15 × 30 小时 $20 × 15 小时 |
$750.00 | 45 | $16.67 | $25.00 | $125.00 |
| 两个费率，等小时数 | $15 × 20 小时 $20 × 20 小时 |
$700.00 | 40 | $17.50 | $26.25 | $131.25 |
| 三个费率，不等小时数 | $12 × 20 小时 $18 × 15 小时 $25 × 10 小时 |
$760.00 | 45 | $16.89 | $25.33 | $126.67 |
| 三个费率，等小时数 | $12 × 15 小时 $18 × 15 小时 $25 × 15 小时 |
$825.00 | 45 | $18.33 | $27.50 | $137.50 |
请注意，加权费率始终介于最低和最高工作费率之间，加权偏向占用小时数较多的费率。
解释您的加权加班费率
该计算器生成的加权费率是《公平劳动标准法案》(FLSA) 所称的常规薪酬费率。对于在同一工作周内以两个或以上费率工作的非豁免员工，常规费率不是最高费率，也不是最近的费率——它是每个费率的加权平均数，通过将总直线时间收入除以总工作小时数计算得出。
为什么它可能低于您的最高费率。因为常规费率是加权平均数，以较低费率支付的小时数会拉低平均值。例如，主要以 \(\$15\) 工作，仅在 \(\$25\) 工作几小时，加权费率将远接近 \(\$15\) 而非 \(\$25\)。根据《公平劳动标准法案》，这是预期且正确的——加班是基于平均值计算的，而不是基于最高费率。
仅有 0.5× 溢价是额外的加班义务。在许多工资单系统中，员工已经以其各种费率在直线时间 (1.0×) 获得了所有小时数的报酬，包括加班小时数。在这种情况下，剩余的加班义务仅仅是半价溢价——加权常规费率 × 0.5 × 加班小时数。此处显示的 1.5× 加班费率代表加班小时的完整价值；从中减去已支付的直线时间，即可找到应欠的额外金额。
这些数字适用于《公平劳动标准法案》非豁免员工。某些州（例如加州）要求日加班或双倍工资，并使用他们自己的费率规则，这些规则可能与联邦周期标准不同。本工具仅提供一般信息估算，不是法律、税务或薪酬建议；请与您的薪酬部门或合格的专业人士确认具体义务。
关键术语和定义
- 加权（加权平均）费率
- 通过将工作周内所有工作或薪酬费率的总直线时间收入除以总工作小时数得出的单一小时费率。当适用多个费率时，它是计算加班的基础。
- FLSA 常规费率
- 根据《公平劳动标准法案》定义的小时费率，必须在其基础上计算加班。它包括大多数形式的报酬（例如多个小时费率和某些奖金），对于多费率工作，等于加权费率。
- 非豁免员工
- 受《公平劳动标准法案》最低工资和加班保护的工作者，因此有权获得工作周内超过 40 小时的加班工资。与不欠加班费的豁免员工相比。
- 直线时间工资
- 以基本 (1.0×) 费率工作小时数的收入，在添加任何加班溢价之前。对于多费率工作者，它是每个费率乘以其小时数的总和。
- 加班乘数 (1.5× / 2×)
- 适用于加班小时数的常规费率的系数。联邦法律要求至少 1.5×（"一倍半"）；某些雇主或州法律在某些情况下适用 2×（"双倍"）。
- 工作周
- 一个固定的、重复出现的 168 小时周期——七个连续的 24 小时天数——由雇主指定用于测量加班。《公平劳动标准法案》下的加班是按工作周计算的，而不是按薪酬期或日计算。
常见问题
计算混合费率时要把加班小时数算进去吗？ 用来计算混合费率的正常工时，是你在每种费率下实际工作的常规小时数。许多雇主会用全部工作小时数算出混合费率，再额外补 \(0.5\) 倍的加班补贴；而本工具采用更直接的"全额费率 × 倍数"算法。
我该用哪个倍数？ 在美国，\(1.5\) 倍（一倍半工资）是常见的法定最低标准；有些协议在节假日或双倍工资情形下会使用 \(2.0\) 倍。
这算是法律建议吗？ 不算。它只是一个估算工具。请务必向你所在公司的薪酬部门核实，或参照适用的劳动法规。
