什么是轮班津贴？
轮班津贴（Shift Differential Pay）是雇主为了鼓励员工承担相对辛苦的工作时段而额外支付的补贴，常见于晚班、通宵班、周末或节假日。它通常以在正常时薪基础上加成一定百分比的形式发放（例如额外加 10%）。需要提醒的是，这种"轮班加成"的做法在欧美企业（尤其是美国的医疗、制造、零售等行业）较为普遍，中国大陆并没有完全对应的统一制度——国内更多体现为夜班费、加班费或岗位津贴，具体标准因地区和单位而异。本计算器会把你的基本薪资与符合条件工时所产生的津贴相加，估算出税前总薪资。
如何使用本计算器
只需填写四项数据：你的基本时薪、本次总工作小时数、雇主支付的轮班津贴百分比，以及实际享受津贴的津贴小时数（即真正符合加成条件的那部分工时）。计算器会返回税前总薪资，并拆解出基本薪资、每小时津贴金额以及津贴薪资部分，让你一目了然。
计算公式详解
整个计算分为两部分。第一部分，基本薪资就是时薪乘以总工时；第二部分，津贴金额等于每小时加成额（时薪 × 津贴% ÷ 100）乘以享受津贴的小时数：
$$\text{薪资} = (\text{时薪} \times \text{工时}) + \left(\text{时薪} \times \frac{\text{津贴\%}}{100} \times \text{津贴小时数}\right)$$需要注意的是，津贴小时数通常是总工时中的一部分，但本计算器将两者独立处理——无论加成适用于全部工时还是仅部分工时，都能正确计算。
实例演算
假设你的时薪为 20 美元，本次共工作 40 小时，享受 10% 的夜班津贴，其中有 8 小时符合加成条件。基本薪资 \(= 20 \times 40 = 800\) 美元。每小时津贴 \(= 20 \times 10 \div 100 = 2\) 美元，因此津贴薪资 \(= 2 \times 8 = 16\) 美元。税前总薪资 \(= 800 + 16 =\) 816 美元。
常见问题
计算结果包含加班费吗？不包含。本工具只估算正常工时的基本薪资加上轮班津贴。加班费的计算规则各不相同，应单独核算。
津贴是否适用于全部工时？仅适用于你填入的津贴小时数。如果每个小时都符合加成条件，把津贴小时数设为与总工时相同即可。
算出的是税前还是税后薪资？是税前薪资（gross pay），尚未扣除税款和各项扣款。
