每周加班费计算器

输入计算

本周总工时

时薪（美元）

加班倍率

结果

每周总工资

$950

正常工资 + 加班费

正常工时（≤ 40）	40 hrs
加班工时（超过 40）	5 hrs
正常工资	$800
加班费	$150

这个计算器能做什么

本工具会把你每周的总工时拆分为正常工时（40小时以内）和加班工时（超过40小时的部分），随后分别算出正常工资、加班费以及每周总收入。这里采用的「每周40小时」门槛源自美国《公平劳动标准法》（FLSA）。该法规定，对于「非豁免」雇员，每周工作超过40小时的部分通常须按时薪的至少1.5倍支付加班费。不同州、不同国家的规定各有差异——例如美国部分州（如加利福尼亚州）还实行「每日加班」计算——因此请根据自身情况调整倍率。需要注意的是，中国《劳动法》对加班的规定与美国不同（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），本工具仅供参考。

如何使用

输入你本周的总工时、时薪，以及加班倍率（常见的有1.5倍，即「一倍半工资」；或2.0倍，即「双倍工资」）。计算器会即时显示你的工时和工资明细。

公式说明

加班工时 = max(总工时 − 40, 0)，也就是说只有超过40小时才会计入加班。正常工时 = min(总工时, 40)，将按基础时薪计算的部分上限定为40小时。最终工资为：正常工时 × 时薪 + 加班工时 × 时薪 × 倍率。

$$\text{Total Pay} = \min(H,40)\cdot R + \max(H-40,0)\cdot R \cdot M$$

其中：

$$\left\{ \begin{aligned} H &= \text{Total Hours} \\ R &= \text{Hourly Rate (\$)} \\ M &= \text{OT Multiplier} \end{aligned} \right.$$

40小时以内按正常工资计算；超过40小时的部分计为加班。

实例演示

假设你本周工作了45小时，时薪为20美元，加班倍率为1.5倍。正常工时 = \(\min(45, 40) = 40\)，因此正常工资 = \(40 \times 20 = 800\) 美元。加班工时 = \(\max(45 - 40, 0) = 5\)，因此加班费 = \(5 \times 20 \times 1.5 = 150\) 美元。每周总工资 = \(800 + 150 = \) 950美元。

每周总工资由正常工资和更高费率的加班工资组成。

常见问题

不到40小时也算加班吗？不算。按照标准的每周计算规则，只有当周工时超过40小时后才开始计入加班。

应该用哪个倍率？1.5倍（一倍半工资）是美国联邦层面的最低标准；部分雇主或地区会对某些工时支付2.0倍（双倍工资）。

这算法律建议吗？不算。计算结果仅为估算。请查阅当地劳动法规和你的劳动合同，其中可能包含每日加班规则或不同的工时门槛。