這個計算機的功能
本工具會把你一週的總工時拆成正常工時（40 小時以內）與加班工時（超過 40 小時的部分），再分別計算正常工資、加班工資以及每週總收入。這裡的每週 40 小時門檻，是依據美國《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act，簡稱 FLSA）而設——該法一般要求非豁免員工，一週工時超過 40 小時的部分至少要按時薪的 1.5 倍計算。請注意，各州與各國規定不盡相同：例如美國加州還另外採用「每日加班」的算法，而台灣《勞動基準法》則對平日延長工時有 1⅓、1⅔ 等不同加成倍率。因此使用時請依你的實際情況調整倍率。
使用方式
輸入你這一週的總工時、時薪，以及加班倍率（最常見的是 1.5 倍，也就是俗稱的「一倍半」；2.0 倍則是「雙倍工資」）。計算機會即時顯示你的工時與工資如何拆分。
公式說明
加班工時為 \(\max(\text{總工時} - 40, 0)\)，因此只有在超過 40 小時後才會開始計算加班。正常工時為 \(\min(\text{總工時}, 40)\)，將以基本時薪計算的部分上限設在 40 小時。工資計算如下：
$$\text{正常工時} \times \text{時薪} + \text{加班工時} \times \text{時薪} \times \text{倍率}$$
實際範例
假設你一週工作 45 小時，時薪 $20，加班倍率為 1.5。正常工時 = \(\min(45, 40) = 40\)，因此正常工資 = \(40 \times \$20 = \$800\)。加班工時 = \(\max(45 - 40, 0) = 5\)，因此加班工資 = \(5 \times \$20 \times 1.5 = \$150\)。每週總工資 = \(\$800 + \$150 =\) $950。
常見問題
還沒滿 40 小時也算加班嗎？不算。依照標準的每週計算規則，要等到一週工時超過 40 小時後，才會開始計入加班。
倍率該填多少？1.5 倍（一倍半）是美國聯邦的最低標準；部分雇主或地區對特定時段會支付 2.0 倍（雙倍工資）。
這算是法律意見嗎？不是，結果僅供估算參考。請務必查閱你所在地的勞動法規與勞動契約，因為其中可能涉及每日加班計算或不同的工時門檻。
