ماذا تفعل هذه الحاسبة
تقوم هذه الأداة بتقسيم إجمالي ساعات عملك الأسبوعية إلى ساعات عادية (حتى 40 ساعة) وساعات إضافية (أي ساعة تتجاوز الـ40)، ثم تحسب الأجر العادي وأجر العمل الإضافي وإجمالي الدخل الأسبوعي. يستند حدّ الـ40 ساعة أسبوعياً إلى قانون معايير العمل العادلة الأمريكي (FLSA)، الذي يُلزم عادةً بمنح الموظفين غير المعفيين أجراً لا يقل عن 1.5 ضعف أجرهم العادي عن كل ساعة عمل تتجاوز الـ40 خلال أسبوع العمل. تجدر الإشارة إلى أن هذا معيار أمريكي، وأن القواعد تختلف من ولاية إلى أخرى ومن دولة إلى أخرى — فبعض الولايات الأمريكية (مثل كاليفورنيا) تطبّق أيضاً العمل الإضافي على أساس يومي، كما أن قوانين العمل في الدول العربية قد تحدّد عتبات وأسس احتساب مختلفة. لذا عدّل المُعامِل بما يتناسب مع وضعك.
كيفية الاستخدام
أدخل إجمالي عدد الساعات التي عملتها خلال الأسبوع، وأجرك بالساعة، ومُعامِل العمل الإضافي (وهو غالباً 1.5 لما يُعرف بـ«الوقت ونصف» أو 2.0 لـ«الوقت المضاعف»). تعرض الحاسبة فوراً تفصيلاً لساعاتك وأجرك.
شرح المعادلة
تُحسب الساعات الإضافية بالصيغة \(\max(\text{totalHours} - 40, 0)\)، أي لا تُحتسب أي ساعات إضافية ما لم تتجاوز الـ40 ساعة. أما الساعات العادية فهي \(\min(\text{totalHours}, 40)\)، بحيث يكون الحد الأقصى للأجر بالسعر الأساسي هو 40 ساعة. ويُحسب الأجر كالتالي:
$$\text{Total Pay} = \min(H,40)\cdot R + \max(H-40,0)\cdot R \cdot M$$حيث:
$$\left\{ \begin{aligned} H &= \text{Total Hours} \\ R &= \text{Hourly Rate (\$)} \\ M &= \text{OT Multiplier} \end{aligned} \right.$$
مثال عملي
لنفترض أنك عملت 45 ساعة بأجر 20 دولاراً للساعة بمُعامِل 1.5. الساعات العادية = \(\min(45, 40) = 40\)، إذن الأجر العادي = \(40 \times 20 = 800\) دولار. الساعات الإضافية = \(\max(45 - 40, 0) = 5\)، إذن أجر العمل الإضافي = \(5 \times 20 \times 1.5 = 150\) دولاراً. إجمالي الأجر الأسبوعي = \(800 + 150 = \) 950 دولاراً.
الأسئلة الشائعة
هل يبدأ احتساب العمل الإضافي قبل بلوغ 40 ساعة؟ لا. وفقاً للقاعدة الأسبوعية المعتادة، لا يبدأ احتساب العمل الإضافي إلا بعد إتمام 40 ساعة خلال أسبوع العمل.
أي مُعامِل ينبغي أن أستخدم؟ «الوقت ونصف» (1.5) هو الحد الأدنى الفيدرالي في الولايات المتحدة، بينما يدفع بعض أصحاب العمل أو بعض الأنظمة القانونية مُعامِل 2.0 (الوقت المضاعف) عن ساعات معينة.
هل هذه استشارة قانونية؟ لا. إنها مجرد تقدير تقريبي. راجع قوانين العمل المحلية في بلدك وعقد عملك، فقد تتضمن احتساباً للعمل الإضافي على أساس يومي أو عتبات مختلفة.
