Công cụ tính lương tăng ca theo tuần

Nhập phép tính

Tổng số giờ làm trong tuần

Mức lương theo giờ ($)

Hệ số tăng ca

Kết quả

Tổng lương trong tuần

$950

lương giờ thường + lương tăng ca

Giờ thường (≤ 40)	40 hrs
Giờ tăng ca (trên 40)	5 hrs
Lương giờ thường	$800
Lương tăng ca	$150

Công cụ này làm gì

Công cụ chia tổng số giờ bạn làm trong tuần thành giờ thường (tối đa 40 giờ) và giờ tăng ca (phần vượt quá 40 giờ), sau đó tính lương giờ thường, lương tăng ca và tổng thu nhập trong tuần. Ngưỡng 40 giờ/tuần dựa trên Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của Mỹ, theo đó người lao động không thuộc diện miễn trừ thường được trả ít nhất 1,5 lần mức lương thường cho số giờ làm vượt quá 40 giờ trong tuần. Lưu ý quy định này khác nhau theo từng bang và từng quốc gia — ví dụ một số bang ở Mỹ (như California) còn áp dụng tăng ca theo ngày — nên bạn hãy điều chỉnh hệ số cho phù hợp với hoàn cảnh của mình. Ở Việt Nam, Bộ luật Lao động có cách tính tăng ca riêng (ví dụ ngày thường ít nhất 150%, ngày nghỉ hằng tuần 200%), vì vậy bạn có thể nhập hệ số tương ứng nếu muốn tham khảo.

Cách sử dụng

Nhập tổng số giờ bạn đã làm trong tuần, mức lương theo giờ và hệ số tăng ca (thường là 1,5 cho mức "1,5 lần lương" hoặc 2,0 cho mức "gấp đôi"). Công cụ sẽ lập tức hiển thị cách phân chia số giờ và số tiền lương của bạn.

Giải thích công thức

Số giờ tăng ca bằng max(tổng giờ − 40, 0), nghĩa là sẽ không tính tăng ca nếu bạn chưa vượt 40 giờ. Số giờ thường bằng min(tổng giờ, 40), giới hạn phần tính theo mức lương cơ bản ở mức 40 giờ. Tiền lương được tính như sau:

$$\text{Total Pay} = \min(H,40)\cdot R + \max(H-40,0)\cdot R \cdot M$$

trong đó \(H\) là tổng số giờ, \(R\) là mức lương theo giờ (USD) và \(M\) là hệ số tăng ca.

Số giờ đến 40 được trả như giờ thường; số giờ vượt quá 40 được tính là giờ tăng ca.

Ví dụ minh họa

Giả sử bạn làm 45 giờ với mức lương 20 USD/giờ và hệ số 1,5. Giờ thường = \(\min(45, 40) = 40\), nên lương giờ thường = \(40 \times 20\,\text{USD} = 800\,\text{USD}\). Giờ tăng ca = \(\max(45 - 40, 0) = 5\), nên lương tăng ca = \(5 \times 20\,\text{USD} \times 1{,}5 = 150\,\text{USD}\). Tổng lương trong tuần:

$$800\,\text{USD} + 150\,\text{USD} = \mathbf{950\,\text{USD}}$$

Tổng lương tuần kết hợp lương giờ thường và lương tăng ca với mức cao hơn.

Câu hỏi thường gặp

Tăng ca có được tính trước khi đủ 40 giờ không? Không. Theo quy tắc tính theo tuần tiêu chuẩn, tăng ca chỉ bắt đầu được tính sau khi vượt 40 giờ làm việc trong tuần.

Nên dùng hệ số nào? Mức 1,5 lần (time-and-a-half) là mức tối thiểu theo luật liên bang Mỹ; một số nơi sử dụng lao động hoặc khu vực pháp lý trả 2,0 (gấp đôi) cho một số giờ nhất định.

Đây có phải là tư vấn pháp lý không? Không. Đây chỉ là con số ước tính. Bạn nên kiểm tra luật lao động địa phương và hợp đồng lao động của mình, vì có thể áp dụng tăng ca theo ngày hoặc các ngưỡng khác.