이 계산기의 기능
이 도구는 한 주의 총 근무 시간을 정규 근무 시간(최대 40시간)과 연장 근무 시간(40시간 초과분)으로 나눈 뒤, 정규 임금, 연장근로 수당, 주간 총급여를 계산합니다. 주 40시간 기준은 미국의 공정근로기준법(FLSA, Fair Labor Standards Act)을 따른 것으로, 이 법은 비면제(non-exempt) 근로자에게 한 주 40시간을 초과한 근무에 대해 통상 시급의 최소 1.5배를 지급하도록 규정하고 있습니다. 다만 규정은 주(州)와 국가마다 다릅니다 — 예를 들어 캘리포니아 등 일부 미국 주에서는 하루 단위 초과근무 규정도 적용합니다. 참고로 한국의 근로기준법은 주 52시간제 아래에서 연장·야간·휴일 근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하도록 정하고 있어 기준이 다릅니다. 본인 상황에 맞게 배수를 조정해 사용하세요.
사용 방법
그 주에 실제로 근무한 총 시간, 시급, 그리고 연장근로 배수(흔히 "1.5배"는 1.5, "2배(더블타임)"는 2.0)를 입력하세요. 그러면 근무 시간과 급여가 어떻게 나뉘는지 즉시 확인할 수 있습니다.
계산 공식 설명
연장 근무 시간은 \(\max(\text{총근무시간} - 40, 0)\)으로, 40시간을 초과하지 않으면 연장근로로 계산되지 않습니다. 정규 근무 시간은 \(\min(\text{총근무시간}, 40)\)으로, 기본 시급이 적용되는 시간이 40시간을 넘지 않도록 제한합니다. 급여는 다음과 같이 산출됩니다:
$$\text{Total Pay} = \min(H,40)\cdot R + \max(H-40,0)\cdot R \cdot M$$
$$\text{where}\quad \left\{ \begin{aligned} H &= \text{Total Hours} \\ R &= \text{Hourly Rate (\$)} \\ M &= \text{OT Multiplier} \end{aligned} \right.$$
계산 예시
예를 들어 시급 $20에 1.5배 배수를 적용하여 한 주에 45시간을 근무했다고 가정해 봅시다. 정규 근무 시간 = \(\min(45, 40) = 40\)시간이므로 정규 임금 = \(40 \times \$20 = \$800\)입니다. 연장 근무 시간 = \(\max(45 - 40, 0) = 5\)시간이므로 연장근로 수당 = \(5 \times \$20 \times 1.5 = \$150\)입니다. 따라서 주간 총급여 = \(\$800 + \$150 =\) $950입니다.
자주 묻는 질문
40시간을 채우기 전에도 초과근무가 적용되나요? 아니요. 표준 주간 기준에 따르면 초과근무는 한 주 40시간을 넘긴 이후부터만 인정됩니다.
어떤 배수를 사용해야 하나요? 1.5배("타임 앤 어 하프")는 미국 연방 기준 최저치입니다. 일부 고용주나 지역에서는 특정 시간에 대해 2.0배(더블타임)를 지급하기도 합니다.
이 계산이 법률 자문인가요? 아니요. 어디까지나 추정치입니다. 하루 단위 초과근무나 다른 기준이 적용될 수 있으므로 본인이 속한 지역의 노동법과 근로 계약을 반드시 확인하세요.
