초과근무 수당 계산기란?
이 계산기는 정규 근무 시간과 초과근무 시간의 급여를 합산해 특정 기간 동안의 세전 총 급여를 추산해 줍니다. 초과근무는 보통 더 높은 시급으로 지급되는데, 흔히 '1.5배'(time and a half)가 적용됩니다. 그래서 본 도구에서는 배율을 직접 설정해 자신의 근로 계약 조건에 맞출 수 있습니다. 다만 이 계산기는 일반적인 임금 계산용 도구이므로, 실제 적용되는 초과근무 기준 시간과 배율은 거주 국가의 노동법을 확인하시기 바랍니다. (한국의 경우 근로기준법상 연장근로는 통상임금의 50%를 가산해 1.5배로 지급하는 것이 원칙입니다.)
사용 방법
기본 시급, 정규 근무 시간, 초과근무 시간, 그리고 초과근무 배율(기본값 1.5)을 입력하세요. 계산기는 총 급여와 함께 정규 급여, 초과근무 수당, 실제 초과근무 시급 내역을 함께 보여 줍니다.
계산 공식 풀이
총 급여 = (정규 근무 시간 × 시급) + (초과근무 시간 × 시급 × 배율).
$$\text{총 급여} = \left(\text{정규 근무 시간} \times \text{시급}\right) + \left(\text{초과근무 시간} \times \text{시급} \times \text{배율}\right)$$정규 급여는 단순히 근무 시간에 시급을 곱한 값입니다. 초과근무 수당은 시급에 초과근무 배율을 곱해 인상된 시급을 구한 뒤, 여기에 초과근무 시간을 곱해 계산합니다.
실제 계산 예시
시급 $20을 받고 정규 근무 40시간, 초과근무 5시간을 1.5배 배율로 일했다고 가정해 봅시다. 정규 급여 \(= 40 \times 20 = \$800\). 초과근무 시급 \(= 20 \times 1.5 = \$30\). 초과근무 수당 \(= 5 \times 30 = \$150\). 총 급여 \(= 800 + 150 =\) $950.
자주 묻는 질문
어떤 배율을 사용해야 하나요? 많은 지역에서 주당 기준 시간(보통 40시간)을 초과하는 근무에 1.5배를 의무화하고 있습니다. 일부는 휴일 근무에 대해 2배('double time')를 지급하기도 합니다. 자신의 상황에 맞게 배율 항목을 조정하세요.
세전 금액인가요? 네. 결과는 소득세, 각종 공제, 4대 보험 등을 빼기 전의 세전 총 급여입니다.
시간을 소수점으로 입력할 수 있나요? 네. 7.5처럼 소수점 단위로 입력해 부분 근무 시간도 반영할 수 있습니다.
