이 계산기는 무엇을 하나요?
시급 잔업 포함 연봉 계산기는 시급을 기준으로 연봉, 월급, 주급을 추정하면서 가산율이 적용되는 초과근무(잔업) 시간까지 함께 반영합니다. 정기적으로 초과근무를 하는 시급제 근로자, 프리랜서, 그리고 직무의 실제 연간 소득 잠재력을 파악하려는 인사 담당자에게 특히 유용합니다.
참고로 이 계산기는 시급·초과근무 가산 개념을 폭넓게 적용한 도구입니다. 한국의 근로기준법은 연장근로에 통상임금의 50%를 가산(즉 1.5배)하도록 정하고 있으므로, 배율 입력란에 1.5를 넣으면 국내 기준에도 부합합니다. 다만 야간·휴일 근로 가산이나 세부 규정은 나라마다 다르므로 정확한 적용은 해당 지역 규정을 확인하세요.
사용 방법
시급, 주당 정규 근무시간, 주당 초과근무 시간, 잔업 가산 배율(흔히 1.5배, 이른바 "150% 수당"), 그리고 1년 중 실제로 일하는 주(week) 수를 입력하세요. 1년은 보통 52주로 보며, 무급 휴가를 사용한다면 그만큼 줄여서 입력하면 됩니다. 입력을 마치면 총 연봉과 함께 주급·월급으로 나눈 상세 내역을 보여줍니다.
계산 공식 풀이
핵심 공식은 다음과 같습니다.
$$\text{연봉} = \left( \text{정규 시간} \times \text{시급} + \text{초과근무 시간} \times \text{시급} \times \text{배율} \right) \times \text{연간 근무 주수}$$
정규 급여는 기본 근무시간에 시급을 곱한 값입니다. 초과근무 급여는 시급에 가산 배율(1.5배)을 먼저 곱한 뒤 초과근무 시간을 곱합니다. 이 둘을 더하면 주급이 되고, 여기에 연간 근무 주수를 곱해 1년치를 추정합니다. 월급은 단순히 연봉을 12로 나눈 값입니다.
계산 예시
예를 들어 시급이 $20이고, 매주 정규 40시간과 초과근무 5시간을 1.5배로 일하며, 이를 52주 동안 한다고 가정해 봅시다. 정규 급여 \(= 40 \times 20 = \$800\). 초과근무 급여 \(= 5 \times 20 \times 1.5 = \$150\). 주급 합계 \(= \$950\). 연봉 \(= 950 \times 52 = \$49{,}400\)이며, 월 환산 시 약 $4,116.67입니다.
자주 묻는 질문
잔업 가산 배율은 얼마로 넣어야 하나요? 대부분의 국가에서 1.5배("150% 수당")를 사용합니다. 한국 역시 연장근로 가산율은 1.5배입니다. 휴일이나 과도한 근무 시간에는 2.0배("200% 수당")를 적용하는 경우도 있으니 상황에 맞게 조정하세요.
세금이 반영되나요? 아니요. 결과는 세전(총액) 소득입니다. 세금과 4대 보험 등 공제를 거치면 실수령액은 이보다 낮아집니다.
몇 주를 입력해야 하나요? 유급 휴가를 포함해 연중 근무한다면 52를 입력하세요. 무급 휴가가 있다면 그만큼 빼면 됩니다. 예를 들어 무급 휴가 2주를 쓴다면 50을 입력합니다.
