残業代計算ツールとは？
このツールは、通常勤務分と残業分の賃金を合算し、一定期間の総支給額（税引き前）の目安を計算します。残業は通常より高い時給で支払われるのが一般的で、海外では「タイム・アンド・ア・ハーフ」（1.5倍）がよく使われます。割増率は自由に設定できるため、ご自身の労働契約に合わせて調整できます。あくまで汎用的な賃金計算ツールですので、残業の起算ラインや割増率の正確な基準については、お住まいの国・地域の労働法をご確認ください。なお日本では、法定労働時間を超える残業は通常2割5分以上（1.25倍以上）の割増賃金が義務付けられており、深夜・休日労働ではさらに高い率が適用されます。
使い方
基本となる時給、働いた通常労働時間、残業時間、そして残業の割増率（初期値は1.5）を入力します。すると、総支給額に加えて、通常賃金・残業代・残業時の実効時給の内訳が表示されます。
計算式の仕組み
$$\text{総支給額} = \left(\text{通常労働時間} \times \text{時給}\right) + \left(\text{残業時間} \times \text{時給} \times \text{割増率}\right)$$通常賃金は「時間 × 時給」というシンプルな計算です。残業代は、時給に割増率を掛けてアップさせた時給を求め、それに残業時間を掛けて算出します。
計算例
たとえば時給20ドルで、通常勤務40時間、残業5時間（割増率1.5倍）の場合を考えてみましょう。通常賃金＝\(40 \times 20 = 800\)ドル。残業時の時給＝\(20 \times 1.5 = 30\)ドル。残業代＝\(5 \times 30 = 150\)ドル。総支給額＝\(800 + 150 =\)950ドルとなります。
よくある質問
割増率はいくつにすればよいですか？ 多くの国・地域では、週の一定時間（多くは40時間）を超える分に1.5倍が義務付けられています。祝祭日には2倍（ダブルタイム）を支払うケースもあります。ご自身の状況に合わせて割増率の欄を調整してください。
これは税引き前の金額ですか？ はい。表示される結果は、所得税・各種控除・福利厚生費などを差し引く前の総支給額（グロス）です。
時間は小数で入力できますか？ はい。7.5のように小数で入力できるので、30分などの端数も反映できます。
