この計算ツールでできること（米国フロリダ州）
このツールは、米国フロリダ州における残業代を含む週給（額面・グロス）を試算します。フロリダ州には独自の残業規定がなく、連邦法である公正労働基準法（FLSA：Fair Labor Standards Act）に従います。FLSAでは、残業手当の対象となる非適用除外（non-exempt）の従業員に対し、1週間（ワークウィーク）で40時間を超えて働いた全時間について、通常時給の1.5倍以上を支払うことが義務付けられています。フロリダ州には「1日あたり」の残業ルールはなく、残業はあくまで週40時間超の合計時間で判定されます。なお、この試算はあくまで目安であり、税金、適用除外の扱い、特別な賃金取り決めなどは反映していません。日本の残業計算とはルールが異なる点にご注意ください。
使い方
通常の時給と、その週に働いた合計時間を入力してください。本ツールが自動的に、通常時間（40時間まで）と残業時間（40時間を超えた分）に振り分け、残業分に1.5倍の割増率を適用したうえで、両者を合算して週給（額面）の合計を算出します。
計算式の解説
通常賃金 ＝ 労働時間と40時間のうち少ない方 × 時給。残業賃金 ＝ 40時間を超えた時間 × 時給の1.5倍。合計賃金はこの2つを足し合わせた金額です。労働時間が40時間以下の場合は残業が発生せず、計算式は「労働時間 × 時給」だけになります。
$$\text{Pay} = (\min(H,40) \times R) + (\max(H-40,0) \times 1.5 \times R)$$残業時の時給は次のとおりです。
$$R_{OT} = 1.5 \times R$$
計算例
たとえば時給20.00ドルで、1週間に50時間働いたとします。通常賃金 ＝ \(40 \times 20 = 800\) ドル。残業時間 ＝ \(50 - 40 = 10\) 時間で、これは時給30ドル（\(1.5 \times 20\) ドル）で支払われ、\(10 \times 30 = 300\) ドル。週給（額面）の合計 ＝ \(800 + 300 =\) 1,100ドルとなります。
よくある質問（FAQ）
フロリダ州に1日単位の残業はありますか？ いいえ。フロリダ州はFLSAに従っており、残業手当が必要になるのは「1週間に40時間超」の場合のみです。「1日8時間超」では発生しません。
残業手当の対象になるのは誰ですか？ 非適用除外（non-exempt）の従業員です。一定の管理職（executive）、事務管理職（administrative）、専門職（professional）に該当する給与制従業員は、FLSA上「適用除外」となる場合があります。
これは手取り額ですか？ いいえ。連邦所得税、社会保障税（Social Security）、メディケア（Medicare）、その他の控除を差し引く前の「額面（グロス）」の金額です。
