本计算器的用途（美国佛罗里达州）
本工具用于估算你在美国佛罗里达州的每周税前工资，含加班费。佛州本身没有单独的加班法规，因此沿用联邦《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act，简称FLSA）：对于非豁免员工（non-exempt），凡在单一工作周内超过40小时的工时，雇主须至少按正常时薪的1.5倍支付加班费。佛州不设"每日加班"规则——加班费只看每周总工时是否超过40小时。本结果仅供一般参考，未计入税费、豁免身份或特殊薪酬安排。
使用方法
输入你的正常时薪，以及当周的总工作小时数。计算器会自动把工时拆分为正常工时（不超过40小时）和加班工时（超过40小时的部分），对加班部分套用1.5倍系数，再将两者相加得出你的每周税前总工资。
计算公式解析
正常工资 = 你的工时与40小时中较小的数值，乘以时薪。加班工资 = 超过40小时的部分，乘以1.5倍时薪。总工资为两者之和。如果你每周工作40小时或更少，则没有加班费，公式简化为"工时 × 时薪"。
$$\text{Pay} = (\min(H,40) \times R) + (\max(H-40,0) \times 1.5 \times R)$$
$$R_{OT} = 1.5 \times R$$
实例计算
假设你的时薪为20.00美元，某周工作了50小时。正常工资 = \(40 \times 20 = 800\) 美元。加班工时 = \(50 - 40 = 10\) 小时，按每小时30美元计算（\(1.5 \times 20 = 30\) 美元）= 300美元。每周税前总工资 = \(800 + 300 = 1{,}100\) 美元 = 1,100美元。
$$\text{Pay} = (40 \times 20) + (10 \times 1.5 \times 20) = 800 + 300 = 1{,}100$$
常见问题
佛罗里达州有"每日加班"吗？没有。佛州遵循FLSA，只要求每周工时超过40小时才支付加班费，而不是按每天超过8小时计算。
哪些人有资格获得加班费？非豁免员工（non-exempt）。部分领取固定薪资的管理、行政及专业岗位员工，可能根据FLSA属于豁免人员，不享受加班费。
这是我的实际到手工资吗？不是——这是税前工资，尚未扣除联邦所得税、社会保障税（Social Security）、医疗保险税（Medicare）及其他任何扣款。
