这个计算器能做什么
本工具适用于美国加利福尼亚州（California）的雇员，依据加州的"每日"和"每周"加班规则估算税前总工资。需要注意的是，这是美国加州的劳动法规则，与中国大陆的加班费计算方式（如平时加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）并不相同，请勿混淆使用。根据加州劳动法，非豁免（non-exempt）员工在以下情形可获得正常时薪的1.5倍：单日工作超过8小时、单周工作超过40小时，以及连续工作第7天的前8小时。在以下情形可获得双倍工资（2倍）：单日工作超过12小时，以及连续工作第7天超过8小时的部分。以上为加州的一般性标准，您的具体劳动合同或工资协议可能另有约定。
如何使用
先输入您的正常时薪，然后把已工作的时长拆分为三类：正常工时（按基础时薪计），加班工时（按1.5倍计），以及双倍工时（按2倍计）。计算器会将每一类工时乘以对应的倍率并求和，得出您在扣税和各项扣除之前的税前总工资。
计算公式详解
只要工时分类清楚，工资公式就一目了然：
$$\text{工资} = (H_{reg} \times R) + (H_{ot} \times 1.5R) + (H_{dt} \times 2R)$$工时如何归类则取决于加州的门槛标准——单日超过8小时或单周超过40小时算加班，单日超过12小时的部分则归入双倍工资。
实例演算
假设您的时薪为20美元，某天工作了14小时。前8小时按正常工资计算（160美元）；第9至12小时属于加班，按每小时30美元计（\(4 \times 30 = 120\)美元）；第13至14小时属于双倍工资，按每小时40美元计（\(2 \times 40 = 80\)美元）。税前总工资 =
$$160 + 120 + 80 = \textbf{360}\text{美元}$$加州加班阈值
加州使用日加班和周加班规则——不同于联邦法律，后者仅计算一周内超过40小时的时数。下表将每个触发条件映射到适用于员工常规薪酬率的倍数。时数按照给予员工更大金额的规则计算，同一小时不会被重复支付。
| 触发条件 | 薪酬率 |
|---|---|
| 工作日超过8小时（至12小时） | 1.5倍常规薪酬率 |
| 工作日超过12小时 | 2倍常规薪酬率 |
| 工作周超过40小时 | 1.5倍常规薪酬率 |
| 连续工作日第7天的前8小时 | 1.5倍常规薪酬率 |
| 连续工作日第7天的8小时之外 | 2倍常规薪酬率 |
这些规则适用于加州的非豁免员工。经过适当分类的豁免员工（管理人员、行政人员、专业人员等）通常不享有加班费。
常见工作情景下的薪酬
下面的情景均使用样本常规薪酬率\(R = \$20/\text{小时}\)。每个薪酬部分使用加州公式\(\text{薪酬} = (H_{reg} \times R) + (H_{ot} \times 1.5R) + (H_{dt} \times 2R)\)计算，其中\(1.5R = \$30\)和\(2R = \$40\)。
| 情景 | 常规时数 | 加班时数(1.5×) | 双薪时数(2×) | 总薪酬 |
|---|---|---|---|---|
| 标准8小时工作日 | 8 | 0 | 0 | $160.00 |
| 10小时工作日 | 8 | 2 | 0 | $220.00 |
| 14小时工作日 | 8 | 4 | 2 | $360.00 |
| 45小时工作周（五个9小时工作日） | 40 | 5 | 0 | $950.00 |
| 第7个连续工作日（8小时） | 0 | 8 | 0 | $240.00 |
14小时工作日展示了加州日加班规则的实际应用：前8小时为常规工资（$160），第9至12小时为1.5倍加班费（4小时×$30=$120），12小时以上为2倍双薪（2小时×$40=$80），总计$360。在第7个连续工作日，即使没有超过单个8小时工作日阈值，所有8小时也按1.5倍支付。
关键术语解释
- 常规薪酬率
- 用于计算加班费的每小时基数。它包括小时工资和某些非自由裁量补偿（例如轮班津贴和大多数奖金），转换为有效小时数；它不一定就是规定的小时工资。
- 非豁免员工
- 有权获得加班费和用餐/休息时间保护的工人。大多数小时制员工是非豁免的。只有满足特定薪酬和职责测试的员工才能豁免。
- 日加班
- 加州规则，要求对单个工作日超过8小时的工作时数支付1.5倍工资，对工作日超过12小时的工作时数支付2倍工资——独立于周总时数。
- 周加班
- 对工作周超过40小时全日制工作时数支付1.5倍工资。已计为日加班的时数不会再次计入40小时周阈值。
- 双薪
- 按常规薪酬率的两倍支付(2×)。在加州，适用于工作日超过12小时的工作时数和一个工作周内第七个连续工作日超过8小时的工作时数。
- 第7个连续工作日规则
- 当员工在单个工作周内工作全部七天时，第七天的前8小时按1.5倍支付，该天8小时以外的任何时数按2倍支付。
常见问题
在加州，从什么时候开始算双倍工资？单日工作超过12小时之后，或在一周内连续工作第7天超过8小时之后。
计算结果包含税款吗？不包含——这里算的是税前（gross）工资。预扣税、社会保障税（Social Security）及其他扣除项均未计入。
什么是"正常时薪"（regular rate）？它指您的基础小时工资，但在法律上也可能包含某些奖金和提成。为获得最准确的结果，请输入您的实际有效时薪。
