这个计算器有什么用
本计算器用于估算美国佐治亚州（Georgia）小时工的每周税前总收入。佐治亚州本身没有单独的加班法规，因此加班待遇由联邦《公平劳动标准法》（FLSA）统一规定。根据FLSA，非豁免（non-exempt）员工在单个工作周内工作超过40小时的部分，雇主必须按其正常时薪的至少1.5倍支付报酬。该法案不要求按日计算加班（即没有"每日超时即算加班"的规定）。
如何使用
输入你的时薪和一个工作周内的总工时。计算器会把工时拆分为正常工时（前40小时）和加班工时（超过40小时的部分），对加班部分套用1.5倍倍率，最后得出税前、未扣除各项费用前的总收入。
计算公式解析
正常工资 = 时薪 × 最多40小时；加班工资 = 超过40小时的部分 × 1.5 × 时薪。两者相加即为税前总收入：
$$\text{工资} = (\min(\text{工时},\,40) \times \text{时薪}) + (\max(\text{工时} - 40,\,0) \times 1.5 \times \text{时薪})$$
实例演示
假设你的时薪为20美元，某周工作了50小时。正常工资 = \(40 \times 20\) 美元 = 800美元；加班工资 = \(10 \times 1.5 \times 20\) 美元 = 300美元。税前总收入 = \(800 + 300\) 美元 = 1,100美元。
常见问题
佐治亚州有按日计算的加班吗？没有。FLSA只要求工作周内超过40小时才算加班，而不是按"每天超过8小时"来计算。
拿固定月薪的员工能领加班费吗？只有非豁免（non-exempt）员工才有资格领取加班费。许多领固定薪资的员工会根据其岗位职责和薪资水平被划为豁免（exempt）人员，因此请先确认自己的分类。
计算结果包含税款吗？不包含。本结果为税前总收入，尚未扣除联邦个人所得税、社会保障税（Social Security）、医疗保险税（Medicare）及其他各项费用。
