ماذا تفعل هذه الحاسبة
تقدّر هذه الحاسبة إجمالي الأجر الأسبوعي للموظفين الذين يتقاضون أجرهم بالساعة في ولاية جورجيا بالولايات المتحدة الأمريكية. لا تملك جورجيا قانونًا خاصًا بها للعمل الإضافي، لذا يخضع هذا الأمر للقانون الفيدرالي المعروف باسم قانون معايير العمل العادلة (FLSA). ووفقًا لهذا القانون، يجب أن يتقاضى الموظفون غير المعفيين أجرًا لا يقل عن 1.5 ضعف معدلهم العادي عن كل ساعة عمل تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل الواحد. ولا يوجد التزام باحتساب العمل الإضافي على أساس يومي. تجدر الإشارة إلى أن هذه القواعد أمريكية بحتة وقد تختلف تمامًا عن قوانين العمل في بلدك.
كيفية الاستخدام
أدخل أجرك بالساعة والعدد الإجمالي للساعات التي عملتها خلال أسبوع عمل واحد. تقوم الحاسبة بتقسيم ساعاتك إلى ساعات عادية (أول 40 ساعة) وساعات إضافية (كل ما يزيد عن 40 ساعة)، ثم تطبّق معامل الزيادة \(1.5\times\) على الجزء الإضافي، وتعرض لك إجمالي أجرك قبل خصم الضرائب والاستقطاعات.
شرح المعادلة
يساوي الأجر العادي معدل أجرك مضروبًا في عدد الساعات حتى حد 40 ساعة. أما أجر العمل الإضافي فيساوي عدد الساعات التي تتجاوز 40 ساعة مضروبًا في 1.5 ثم في معدل أجرك. وبجمع المبلغين نحصل على إجمالي الأجر:
$$\text{الأجر} = \text{المعدل} \times \min(\text{الساعات},\,40) + 1.5 \times \text{المعدل} \times \max(\text{الساعات} - 40,\,0)$$
مثال تطبيقي
لنفترض أنك تتقاضى 20 دولارًا في الساعة وتعمل 50 ساعة في الأسبوع. الأجر العادي \(= 40 \times 20 = 800\) دولار. أجر العمل الإضافي \(= 10 \times 1.5 \times 20 = 300\) دولار. وبذلك يكون إجمالي الأجر:
$$800 + 300 = \textbf{1{,}100} \text{ دولار}$$
الأسئلة الشائعة
هل تطبّق جورجيا العمل الإضافي اليومي؟ لا. يشترط قانون FLSA احتساب العمل الإضافي بعد تجاوز 40 ساعة في الأسبوع فقط، وليس بعد 8 ساعات في اليوم.
هل يستحق الموظفون ذوو الراتب الثابت أجر العمل الإضافي؟ لا يستحق أجر العمل الإضافي سوى الموظفين غير المعفيين. والكثير من أصحاب الرواتب الثابتة معفيون بناءً على طبيعة مهامهم ومستوى رواتبهم، لذا تحقّق من تصنيفك الوظيفي.
هل يشمل هذا المبلغ الضرائب؟ لا. هذا التقدير يمثل إجمالي الأجر قبل خصم ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي والرعاية الطبية (Medicare) وغيرها من الاستقطاعات.
