यह कैलकुलेटर क्या करता है
यह कैलकुलेटर जॉर्जिया, संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रति घंटा वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए साप्ताहिक ग्रॉस वेतन का अनुमान लगाता है। जॉर्जिया का अपना कोई अलग ओवरटाइम कानून नहीं है, इसलिए यहाँ ओवरटाइम पर संघीय (फेडरल) Fair Labor Standards Act (FLSA) लागू होता है। FLSA के अनुसार, नॉन-एग्ज़ेम्प्ट कर्मचारियों को एक ही कार्य-सप्ताह में 40 घंटे से ज़्यादा किए गए हर घंटे के लिए अपनी सामान्य दर का कम-से-कम 1.5 गुना भुगतान मिलना चाहिए। यहाँ रोज़ाना के हिसाब से ओवरटाइम का कोई नियम नहीं है। (ध्यान दें: यह अमेरिकी नियमों पर आधारित है; भारत व अन्य देशों में ओवरटाइम के नियम अलग होते हैं।)
इसका उपयोग कैसे करें
अपनी प्रति घंटा वेतन दर और एक कार्य-सप्ताह में किए गए कुल घंटे दर्ज करें। कैलकुलेटर आपके घंटों को रेगुलर घंटों (पहले 40) और ओवरटाइम घंटों (40 से ऊपर के सभी) में बाँटता है, ओवरटाइम वाले हिस्से पर डेढ़ गुना (\(1.5\times\)) गुणक लगाता है, और टैक्स व अन्य कटौतियों से पहले आपका कुल ग्रॉस वेतन बता देता है।
फ़ॉर्मूला समझें
रेगुलर वेतन = आपकी दर × अधिकतम 40 घंटे। ओवरटाइम वेतन = 40 से ऊपर के घंटे × 1.5 × आपकी दर। दोनों को जोड़ने पर कुल ग्रॉस वेतन मिलता है:
$$\text{Pay} = (\min(\text{hours},\,40) \times \text{rate}) + (\max(\text{hours} - 40,\,0) \times 1.5 \times \text{rate})$$
हल किया हुआ उदाहरण
मान लीजिए आप $20/घंटा कमाते हैं और एक सप्ताह में 50 घंटे काम करते हैं। रेगुलर वेतन = \(40 \times \$20 = \$800\)। ओवरटाइम = \(10 \times 1.5 \times \$20 = \$300\)। कुल ग्रॉस वेतन = \(\$800 + \$300 =\) $1,100।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या जॉर्जिया में रोज़ाना के हिसाब से ओवरटाइम होता है? नहीं। FLSA केवल कार्य-सप्ताह में 40 घंटे के बाद ओवरटाइम की माँग करता है, दिन में 8 घंटे के बाद नहीं।
क्या सैलरी (वेतनभोगी) कर्मचारी पात्र हैं? ओवरटाइम के लिए केवल नॉन-एग्ज़ेम्प्ट कर्मचारी पात्र होते हैं। कई सैलरी पाने वाले कर्मचारी अपने कामकाज और वेतन-स्तर के आधार पर एग्ज़ेम्प्ट होते हैं, इसलिए अपनी श्रेणी (क्लासिफ़िकेशन) ज़रूर जाँच लें।
क्या इसमें टैक्स शामिल है? नहीं। यह अनुमान ग्रॉस वेतन का है — इनकम टैक्स, Social Security, Medicare और अन्य कटौतियों से पहले का।
