這個計算器的用途
本工具適用於美國加州（California, US）的受僱員工，依照加州的「每日」與「每週」加班規定估算稅前總工資。請注意：加州的計算方式與台灣《勞動基準法》的加班費規則並不相同，使用時請以加州標準為準。根據加州勞動法，非豁免員工（non-exempt）在「單日超過 8 小時」或「單週超過 40 小時」的工時，以及「連續第 7 個工作日的前 8 小時」，可領取正常時薪的 1.5 倍；若「單日超過 12 小時」或「連續第 7 個工作日超過 8 小時」，則可領取雙倍工資（2 倍）。以下規則反映加州的一般標準，您個別的勞動契約內容可能有所差異。
使用方法
先輸入您的正常時薪，接著把工時拆分為三類：正常工時（以基本時薪計算）、加班工時（以 1.5 倍計算）以及雙倍工時（以 2 倍計算）。計算器會將各類工時乘上對應的倍率後加總，得出尚未扣除稅款與其他項目前的稅前總工資。
公式說明
只要先把工時分類好，計算就很簡單：
$$\text{工資} = (H_{reg} \times R) + (H_{ot} \times 1.5R) + (H_{dt} \times 2R)$$分類本身則依照加州的門檻判定——單日超過 8 小時或單週超過 40 小時即算加班，單日超過 12 小時的部分則進入雙倍計算。
實際範例
假設您的時薪為 $20，某天工作 14 小時。前 8 小時為正常工時（$160）；第 9 至 12 小時屬加班，時薪 $30（\(4 \times \$30 = \$120\)）；第 13 至 14 小時屬雙倍工資，時薪 $40（\(2 \times \$40 = \$80\)）。稅前總工資 =
$$\$160 + \$120 + \$80 = \$360$$加州加班閾值
加州同時使用日加班和週加班規則——與聯邦法律不同，聯邦法律只計算每週超過40小時的時數。下表將每個觸發條件對應到適用於員工常規工資率的乘數。小時數按照給予員工更大金額的規則計算，同一小時永遠不會被支付兩次。
| 觸發條件 | 工資率 |
|---|---|
| 一個工作日內超過8小時（最多12小時） | 常規工資的1.5倍 |
| 一個工作日內超過12小時 | 常規工資的2倍 |
| 一個工作週內超過40小時 | 常規工資的1.5倍 |
| 第7個連續工作日的前8小時 | 常規工資的1.5倍 |
| 第7個連續工作日的8小時以上 | 常規工資的2倍 |
這些規則適用於加州的非豁免員工。經過適當分類的豁免員工（行政人員、專業人員等）通常無權獲得加班費。
常見工作場景的薪酬計算
以下場景均使用常規工資率 \(R = \$20/\text{小時}\) 的樣本。每個薪酬組成部分使用加州公式計算 \(\text{薪酬} = (H_{reg} \times R) + (H_{ot} \times 1.5R) + (H_{dt} \times 2R)\)，其中 \(1.5R = \$30\) 且 \(2R = \$40\)。
| 場景 | 常規時數 | 加班時數 (1.5×) | 雙倍時數 (2×) | 總薪酬 |
|---|---|---|---|---|
| 標準8小時工作日 | 8 | 0 | 0 | $160.00 |
| 10小時工作日 | 8 | 2 | 0 | $220.00 |
| 14小時工作日 | 8 | 4 | 2 | $360.00 |
| 45小時工作週（每天9小時，共5天） | 40 | 5 | 0 | $950.00 |
| 第7個連續工作日（8小時） | 0 | 8 | 0 | $240.00 |
14小時工作日展示了加州日加班規則的實施方式：前8小時按常規工資計算（$160），第9至12小時按1.5倍加班工資計算（4小時 × $30 = $120），超過12小時的時數按2倍雙倍工資計算（2小時 × $40 = $80），總計$360。在第7個連續工作日，即使沒有超過單個8小時的閾值，所有8小時仍按1.5倍支付。
關鍵術語解釋
- 常規工資率
- 用於計算加班費的每小時基礎工資。它包括時薪和某些非自主補償（如班次差異津貼和大多數獎金）除以有效小時數後的結果；它不一定就是規定的時薪。
- 非豁免員工
- 有權獲得加班費和用餐/休息時間保護的工人。大多數時薪員工都是非豁免員工。只有符合特定薪資和工作職責測試的員工才被視為豁免員工。
- 日加班
- 加州規則，要求在單個工作日內超過8小時工作時間支付1.5倍工資，超過12小時支付2倍工資——與週總工時無關。
- 週加班
- 在工作週內超過40小時正常工資時數支付1.5倍工資。已計算為日加班時數的時間不會再次計入40小時的週閾值。
- 雙倍工資
- 按常規工資率的兩倍（2倍）支付。在加州，適用於一個工作日內超過12小時的工作時間，以及工作週內第7個連續工作日超過8小時的工作時間。
- 第7個連續工作日規則
- 當員工在單個工作週內工作全部七天時，第七天的前8小時按1.5倍支付，該天超過8小時的任何時數按2倍支付。
常見問題
加州的雙倍工資從什麼時候開始算？單一工作日超過 12 小時之後，或在一週內連續第 7 個工作日超過 8 小時之後。
計算結果含稅嗎？不含——這是稅前（gross）工資，並未扣除預扣稅款、社會安全稅（Social Security）等其他項目。
什麼是「正常時薪（regular rate）」？指您的基本時薪，但在法律上有時也會納入特定獎金與佣金。建議輸入您的有效時薪，計算結果會更準確。
