加班费百分比计算器是什么？
这款计算器用于算出当加班时段按更高费率结算时，你能拿到多少加班费。加班费通常是在正常时薪的基础上按一定百分比加成。最常见的两种方式是1.5倍工资（加成50%）和2倍工资（加成100%），不过雇主也会用25%、75%等其他数值。无论加成比例是多少，输入后这款工具都能帮你算清楚。
提示：欧美等地常用"time-and-a-half（1.5倍）""double time（2倍）"这类按百分比加成的说法。中国《劳动法》对加班费有专门规定——工作日延时加班不低于150%，休息日不低于200%，法定节假日不低于300%——计算思路与本工具一致，你可把对应倍数换算成加成百分比（如150%对应加成50%）后直接使用。
如何使用
只需填三个数字：你的加班时数、基础（正常）时薪，以及加班加成的百分比。计算器会给出你的加班总收入、实际加班时薪、这些时间若按基础时薪计算的金额，以及加班补贴——也就是因加成而多赚到的那部分钱。
公式说明
核心公式是
$$\text{加班费} = \text{时数} \times \text{时薪} \times \left(1 + \frac{\text{加成}}{100}\right)$$其中\(\left(1 + \frac{\text{加成}}{100}\right)\)是倍数因子。加成50%时因子为1.5（即1.5倍工资），加成100%时因子为2.0（即2倍工资）。用基础时薪乘以这个因子，得到加班时薪；再乘以时数，就是加班总收入。
实例演示
假设你加班10小时，基础时薪为$20，加班按1.5倍工资（加成50%）结算。倍数因子为 \(1 + 50/100 = 1.5\)，所以加班时薪为 \(\$20 \times 1.5 = \$30\)。加班总收入为 \(10 \times \$30 = \$300\)。这些时间若按基础时薪只能拿到$200，因此加班补贴——也就是你多赚的部分——为$100。
常见问题
1.5倍工资对应多少加成？1.5倍工资意味着加成50%，所以填50；2倍工资是加成100%，填100即可。
计算结果含税吗？不含。这里给出的都是税前（扣税和各项扣款之前）金额，实际到手会比这个数字少。
如果只知道加班的固定费率怎么办？若你只知道加班时薪（不知道百分比），用它除以基础时薪，再减1，最后乘以100就得到加成比例——例如基础时薪$20、加班时薪$30，即 \((30/20 - 1) \times 100 = 50\%\)。
