什么是1.5倍加班费？
"1.5倍工资"（time and a half）是一种加班费标准，即按员工正常时薪的1.5倍支付。这是许多工作场所通用的加班补偿方式——根据美国联邦法律《公平劳动标准法》（FLSA），非豁免员工在一个工作周内工作超过40小时的部分，通常至少要按1.5倍工资计算加班费。需要注意的是，中国及其他国家的劳动法对加班费的规定不尽相同（例如中国《劳动法》规定工作日加班为1.5倍、休息日为2倍、法定节假日为3倍），因此本工具主要基于美国规则。本计算器可快速将你的正常时薪换算成1.5倍加班时薪，并显示加班工资总额。
如何使用本计算器
输入你的正常时薪（即平时每小时的收入），以及你实际加班的小时数。计算器会将时薪乘以1.5得出加班时薪，再乘以加班小时数算出加班工资总额。支持输入小数小时，例如2.5或0.75。
计算公式详解
整个计算只需两个简单步骤：
加班时薪 = 时薪 × 1.5 —— 这是你的加班补偿费率。
加班工资 = 加班时薪 × 加班小时数 —— 这是你加班部分应得的收入。
$$\text{加班工资} = \text{时薪 (\$)} \times 1.5 \times \text{加班小时数}$$
实例演算
假设你的时薪为$20.00，加班了10小时。那么你的1.5倍加班时薪为 $$\$20 \times 1.5 = \mathbf{\$30.00}$$。你的加班工资为 $$\$30 \times 10 = \mathbf{\$300.00}$$。这$300是在正常工时工资之外额外获得的收入。
常见问题
这个金额包含我的正常工资吗？ 不包含——这里只显示加班部分的收入。要计算总收入，请将其与正常工时的工资相加。
什么情况下适用1.5倍工资？ 在美国，通常是非豁免员工在一个工作周内工作超过40小时的部分。部分州和雇主还会有按日计算加班的额外规定。
加班费一定是1.5倍吗？ 1.5倍是最常见的加班补偿，但根据特定政策，某些班次（如节假日）可能按双倍工资（2倍）计算。
