ما المقصود بأجر «المعدل ونصف» (Time and a Half)؟
«المعدل ونصف» هو معدل أجر للعمل الإضافي يساوي 1.5 ضعف أجر الساعة العادي للموظف. وهو العلاوة المعتادة للعمل الإضافي في كثير من بيئات العمل — وبموجب القانون الفيدرالي الأمريكي (قانون معايير العمل العادلة FLSA) يجب عموماً أن يحصل الموظفون غير المعفيين على أجر لا يقل عن المعدل ونصف عن الساعات التي تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل. تجدر الإشارة إلى أن هذه قاعدة أمريكية تحديداً؛ أما في الدول العربية فتختلف نسبة احتساب العمل الإضافي بحسب قانون العمل المحلي (وغالباً ما تتراوح بين 125% و150% أو أكثر حسب الدولة ونوع اليوم). تحوّل هذه الحاسبة أجر ساعتك العادي بسرعة إلى معدل ونصف وتعرض لك إجمالي ما تستحقه عن ساعاتك الإضافية.
كيفية استخدام الحاسبة
أدخل أجر ساعتك العادي (ما تتقاضاه عادةً عن كل ساعة) وعدد الساعات الإضافية التي عملتها. تضرب الحاسبة أجر الساعة في 1.5 للحصول على معدل العمل الإضافي، ثم تضربه في عدد ساعاتك الإضافية لتحسب إجمالي أجرك الإضافي. كما تدعم الحاسبة الساعات الكسرية مثل 2.5 أو 0.75.
شرح المعادلة
الحساب يتم في خطوتين بسيطتين:
$$\text{أجر العمل الإضافي} = \text{أجر الساعة (\$)} \times 1.5 \times \text{عدد الساعات الإضافية}$$
معدل العمل الإضافي = أجر الساعة × 1.5 — وهذا هو معدل أجرك مع العلاوة.
أجر العمل الإضافي = معدل العمل الإضافي × عدد الساعات الإضافية — وهذا ما تكسبه عن ساعاتك الإضافية.
مثال محلول
لنفترض أنك تتقاضى 20.00 دولاراً عن الساعة وعملت 10 ساعات إضافية. يكون معدلك بنظام المعدل ونصف هو \(20 \times 1.5 = \textbf{30.00}\) دولاراً عن الساعة. ويكون أجرك الإضافي \(30 \times 10 = \textbf{300.00}\) دولار. وهذا المبلغ (300 دولار) يُضاف إلى أجرك المعتاد عن ساعات عملك العادية.
الأسئلة الشائعة
هل يشمل هذا أجري العادي؟ لا — تعرض الحاسبة الجزء الخاص بالعمل الإضافي فقط. أضفه إلى أجر ساعاتك العادية لمعرفة إجمالي دخلك.
متى يُطبَّق المعدل ونصف؟ في الولايات المتحدة يُطبَّق عادةً على الساعات التي تتجاوز 40 ساعة أسبوعياً للعاملين غير المعفيين. وبعض الولايات وأصحاب العمل لديهم قواعد إضافية للعمل الإضافي اليومي. أما في بلدك فقد تختلف القاعدة بحسب قانون العمل المعمول به.
هل يكون العمل الإضافي دائماً 1.5×؟ المعدل ونصف هو العلاوة الأكثر شيوعاً، لكن بعض المناوبات (مثل أيام العطل الرسمية) قد تُحتسب بضعف الأجر (2×) وفقاً لسياسات معينة.
