「タイム・アンド・ア・ハーフ」とは？
「タイム・アンド・ア・ハーフ（time and a half）」とは、通常の時給の1.5倍にあたる時間外手当（残業代）のことです。英語圏の多くの職場で標準的に使われている残業割増率で、特に米国の連邦法（公正労働基準法／FLSA）では、対象となる非適用除外（non-exempt）労働者に対して、週40時間を超えて働いた時間には原則として最低でもこの1.5倍を支払うことが義務付けられています。なお、日本の労働基準法では時間外労働の割増率は通常25%以上（深夜や休日はさらに加算）と異なるため、この計算ツールはあくまで米国式・英語圏の給与計算用としてお使いください。本ツールでは、通常の時給を入力するだけで1.5倍の時給に換算し、残業代の合計額を表示します。
計算ツールの使い方
通常の時給（1時間あたりの通常の賃金）と、実際に働いた残業時間を入力してください。本ツールは時給に1.5を掛けて時間外単価を求め、それに残業時間を掛けて残業代の合計を算出します。2.5時間や0.75時間といった端数の時間にも対応しています。
計算式の解説
計算はシンプルな2ステップです。
$$\text{時間外単価} = \text{時給} \times 1.5$$ ── これが割増後の単価です。
$$\text{残業代} = \text{時間外単価} \times \text{残業時間}$$ ── これが残業分として得られる金額です。
計算例
たとえば時給が20.00ドルで、残業を10時間した場合を考えてみましょう。1.5倍の時間外単価は \(20 \times 1.5 = 30.00\) ドルです。残業代は $$30 \times 10 = 300.00 \text{ドル}$$ となります。この300ドルは、通常勤務分の賃金とは別に上乗せされる金額です。
よくある質問
この金額に通常の給与は含まれますか？ いいえ。表示されるのは残業分のみです。総支給額を知りたい場合は、通常勤務分の賃金に加算してください。
1.5倍が適用されるのはどんなとき？ 米国では一般に、非適用除外労働者が週40時間を超えて働いた時間に適用されます。州や雇用主によっては、1日単位の残業ルールが追加で定められている場合もあります。
残業はいつも1.5倍ですか？ 1.5倍が最も一般的な割増率ですが、祝日勤務などの一部のシフトでは、規定によって2倍（ダブルタイム）が適用されることもあります。
