这个计算器能做什么
加班费与双倍工资计算器可以帮你算出某个薪资周期内的税前总工资，尤其适用于工时由正常班、加班和双倍班混合组成的情况。正常工时按基本时薪计算，加班工时通常按 1.5 倍（即一倍半）计算，双倍工时则按基本时薪的 2 倍计算。输入相关数字后，计算器会即时拆分出每一项收入和合计金额。需要提醒的是，这套 1.5 倍、2 倍的规则源自美国等地的劳动法（如每周超过 40 小时按 1.5 倍计），中国大陆《劳动法》对加班工资另有规定（工作日加班 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍），请按当地法规核对。
如何使用
先填入你的正常时薪，再依次输入正常工时、加班工时和双倍工时的小时数。工具会把每一类工时分别乘以对应的倍数，然后相加。计算结果会显示税前总工资，并提供逐项明细，方便你核对每一笔金额。
公式详解
核心公式为：
$$\text{税前总工资} = \text{时薪}\left(\text{正常工时} + 1.5\,\text{加班工时} + 2\,\text{双倍工时}\right)$$正常工资就是工时乘以时薪。加班部分套用 1.5 倍系数——在许多地区，每周超过 40 小时的工时常按此计算。双倍部分套用 2 倍系数，多用于节假日或超过每日工时上限的情况。倍数会因雇主和当地法律而异，请务必确认适用于你自己的规则。
实例演算
假设你的基本时薪为 20 美元/小时。本周期你工作了 40 个正常工时、5 个加班工时和 2 个双倍工时。正常工资 = \(40 \times 20 = 800\) 美元；加班工资 = \(5 \times 20 \times 1.5 = 150\) 美元；双倍工资 = \(2 \times 20 \times 2 = 80\) 美元。税前总工资 = \(800 + 150 + 80 = 1{,}030\) 美元，即 1,030 美元。
常见问题
加班费一定是 1.5 倍吗？一倍半是最常见的标准，但有些劳动协议会采用不同的倍数。本计算器使用标准的 1.5 倍和 2 倍系数。
计算结果包含税费吗？不包含——显示的是扣除前的税前总工资。在扣除各项税款和代扣项目后，你实际到手的净工资会更低。
双倍工资和加班费有什么区别？双倍工资按基本时薪的 2 倍支付，通常用于节假日或超过更严格工时门槛的情形；而加班费一般按 1.5 倍支付。
