Công cụ này dùng để làm gì (Florida / Hoa Kỳ)
Công cụ này ước tính lương gộp hàng tuần của bạn tại bang Florida (Mỹ), bao gồm cả tiền tăng ca. Florida không có luật tăng ca riêng nên áp dụng theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang (FLSA): nhân viên không thuộc diện miễn trừ (non-exempt) phải được trả ít nhất 1,5× mức lương giờ thông thường cho mọi giờ làm vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc. Florida không có quy định tăng ca theo ngày — tiền tăng ca chỉ tính dựa trên tổng số giờ vượt 40 trong tuần. Đây là tool dành riêng cho luật lao động của Mỹ; nếu bạn làm việc tại Việt Nam thì quy định tăng ca của Bộ luật Lao động Việt Nam (150% ngày thường, 200% ngày nghỉ, 300% ngày lễ) sẽ khác. Kết quả chỉ mang tính tham khảo, chưa tính thuế, các trường hợp miễn trừ hay thỏa thuận lương đặc biệt.
Cách sử dụng
Nhập mức lương theo giờ và tổng số giờ bạn đã làm trong tuần. Công cụ sẽ tự động chia số giờ thành giờ thường (tối đa 40) và giờ tăng ca (phần vượt quá 40), nhân phần tăng ca với hệ số 1,5× rồi cộng lại để ra tổng lương gộp hàng tuần.
Công thức tính
Lương giờ thường = số giờ làm hoặc 40 (lấy số nhỏ hơn) nhân với mức lương giờ của bạn. Tiền tăng ca = số giờ vượt quá 40 nhân với 1,5 lần mức lương. Tổng lương là tổng của hai khoản này. Nếu bạn làm từ 40 giờ trở xuống thì không có tăng ca và công thức rút gọn thành số giờ × mức lương.
$$\text{Pay} = (\min(H,40) \times R) + (\max(H-40,0) \times 1.5 \times R)$$
$$R_{OT} = 1.5 \times R$$
Ví dụ minh họa
Giả sử bạn được trả 20,00 USD/giờ và làm 50 giờ trong tuần. Lương giờ thường = \(40 \times 20 = 800\) USD. Số giờ tăng ca = \(50 - 40 = 10\) giờ, trả ở mức 30 USD/giờ (\(1.5 \times 20 = 30\) USD) = 300 USD. Tổng lương gộp hàng tuần:
$$800 + 300 = \textbf{1100 USD}$$
Câu hỏi thường gặp
Florida có tính tăng ca theo ngày không? Không. Florida áp dụng FLSA, chỉ yêu cầu trả tăng ca khi vượt 40 giờ/tuần, chứ không phải khi vượt 8 giờ/ngày.
Ai được hưởng tiền tăng ca? Nhân viên không thuộc diện miễn trừ (non-exempt). Một số nhân viên hưởng lương cố định ở vị trí quản lý, hành chính hoặc chuyên môn có thể được miễn theo FLSA.
Đây có phải là lương thực nhận không? Không — đây là lương gộp trước khi trừ thuế thu nhập liên bang, bảo hiểm xã hội (Social Security), bảo hiểm y tế (Medicare) và các khoản khấu trừ khác.