このツールでできること
残業代計算ツールは、1週間の労働時間を「通常時間」と「残業時間」に振り分け、合計賃金を自動で計算します。計算ルールは米国の公正労働基準法（FLSA：Fair Labor Standards Act）に準拠しており、1週間に40時間を超えて働いた分には、通常の時給の1.5倍（time-and-a-half）が支払われます。これは米国の制度に基づくものですので、日本やそのほかの国で働いている方、あるいは別の労働協約が適用される方は、ご自身の条件に合わせて調整してください。なお、カリフォルニア州のような「1日あたりの残業（1日8時間超）」ルールには対応していません（日本の労働基準法でも残業の考え方は異なります）。
使い方
その週の総労働時間と時給を入力するだけです。ツールは、通常時間（最大40時間）、通常賃金、残業時間、1.5倍の残業代、そしてその合計額を表示します。タイムカードの確認、給与明細のチェック、あるいは「来週は忙しくなりそう」というときの事前見積もりにも便利です。
計算式の解説
通常時間は \(\min(\text{総労働時間},\ 40)\) で、通常の時給で計算されます。残業時間は \(\max(0,\ \text{総労働時間} - 40)\) で、\(\text{時給} \times 1.5\) で支払われます。合計賃金は、通常賃金と残業代を足し合わせるだけです。労働時間が40時間以内であれば残業はゼロとなり、通常の時給のみが適用されます。
$$\begin{gathered} \text{Total Pay} = R_{reg}\cdot r + R_{ot}\cdot r \cdot 1.5 \\[1.5em] \text{where}\quad \left\{ \begin{aligned} r &= \text{Hourly Rate} \\ R_{reg} &= \min\!\left(\text{Total Hours},\; 40\right) \\ R_{ot} &= \max\!\left(0,\; \text{Total Hours} - 40\right) \end{aligned} \right. \end{gathered}$$
計算例
たとえば、時給20ドルで45時間働いた場合を考えてみましょう。通常時間＝40時間、通常賃金＝\(40 \times 20\,\text{ドル} = 800\,\text{ドル}\)。残業時間＝\(45 - 40 = 5\)時間、残業代＝\(5 \times 20\,\text{ドル} \times 1.5 = 150\,\text{ドル}\)。よって、その週の合計賃金は $$800\,\text{ドル} + 150\,\text{ドル} = \mathbf{950\,\text{ドル}}$$ となります。
よくある質問
残業はいつでも1.5倍ですか？ 米国の連邦法では、対象となる従業員（非適用除外者）は週40時間を超えた分について最低でも1.5倍を受け取れます。雇用主や州によっては、特定の条件で2倍（ダブルタイム）を支払う場合もありますが、このツールでは標準の1.5倍を用います。
40時間の基準に祝日や有給休暇は含まれますか？ 一般的に、残業の40時間基準に算入されるのは「実際に働いた時間」のみで、有給休暇などは含まれないのが通常です。正確な結果を得るために、実労働時間を入力してください。
1日あたりの残業にも使えますか？ いいえ。このツールは週40時間ルールに基づいています。1日8時間超で残業が発生する州（または日本のような制度）では、別の計算が必要です。
