「タイムアンドハーフ（1.5倍）」とは？
「タイムアンドハーフ（time and a half）」とは、残業時間に対して通常の時給の1.5倍が支払われる仕組みのことです。これは多くの職場で使われている残業割増のスタンダードで、特にアメリカでは公正労働基準法（FLSA：Fair Labor Standards Act）に基づき、非適用除外（non-exempt）の従業員が週40時間を超えて働いた場合の連邦法上の標準的な残業割増率として定められています。なお日本の労働基準法では、法定時間外労働の割増率は原則25％以上（深夜・休日はさらに加算）と定められており、米国のルールとは異なる点に注意してください。本ツールは1.5倍の割増を使うケースであれば、通貨や賃金体系を問わずそのまま計算できます。数字を入力するだけでOKです。
このツールの使い方
入力するのは次の3つの値です。時給、通常の時給で支払われる通常勤務時間、そして1.5倍で支払われる残業時間。これらを入力すると、1時間あたりの残業単価、通常分の賃金、残業代、そしてその期間の合計支給額が表示されます。
計算式の解説
まず残業単価は、時給に1.5を掛けた金額です。残業代は、その単価に残業時間を掛けて求めます。通常分の賃金は、時給に通常勤務時間を掛けるだけです。最後に、この2つを合計したものが総支給額となります。
$$\text{残業代} = \text{残業時間} \times \text{時給} \times 1.5$$
$$\text{合計支給額} = \text{通常勤務時間} \times \text{時給} + \text{残業代}$$
計算例
たとえば時給20ドルで、通常勤務40時間・残業10時間働いたとします。残業単価は \(20 \times 1.5 = 30\) ドル/時。残業代は \(10 \times 30 = 300\) ドル。通常分の賃金は \(40 \times 20 = 800\) ドル。合計支給額は \(800 + 300 = \textbf{1{,}100}\) ドルとなります。
よくある質問（FAQ）
1.5倍の残業代はいつ適用されますか？ アメリカのFLSAでは、非適用除外の従業員が1週間に40時間を超えて働いた場合に、原則として1.5倍が求められます。州や雇用契約によっては（1日あたりの残業など）追加のルールがある場合もあるため、お住まいの地域の規定を確認してください。日本では割増率の基準が異なります。
税金は含まれていますか？ いいえ。表示される金額は、税金や各種控除を差し引く前の総支給額（額面）です。
2倍（ダブルタイム）はどうなりますか？ 本ツールは1.5倍の割増で計算します。2倍（ダブルタイム）は対象外で、ここでは計算されません。
