¿Qué es el «tiempo y medio»?
El «tiempo y medio» (en inglés, time and a half) significa que cobras 1,5 veces tu tarifa por hora habitual por cada hora extra trabajada. Es un recargo por horas extraordinarias muy frecuente en muchos empleos y constituye la tarifa federal estándar de horas extra en Estados Unidos según la Fair Labor Standards Act (FLSA) para los empleados no exentos que trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Ten en cuenta que en España y en buena parte de Latinoamérica las horas extra se regulan de forma distinta —por convenio colectivo, por ley o por acuerdo con la empresa— y el recargo puede variar. Aun así, esta calculadora sirve para cualquier moneda o esquema retributivo que aplique un multiplicador de \(1{,}5\times\): solo tienes que introducir tus cifras.
Cómo usar esta calculadora
Introduce tres valores: tu tarifa por hora, el número de horas normales trabajadas (pagadas a la tarifa habitual) y el número de horas extra (pagadas a tiempo y medio). La calculadora te devuelve la tarifa de tus horas extra, tu pago normal, tu pago por horas extra y tu remuneración total del periodo.
La fórmula explicada
Primero, la tarifa de horas extra es tu tarifa por hora multiplicada por 1,5. El pago por horas extra es esa tarifa multiplicada por tus horas extra. El pago normal es, sencillamente, tu tarifa por hora multiplicada por tus horas normales. La remuneración total suma ambos importes:
$$\text{pago\_horas\_extra} = \text{horas\_extra} \times \text{tarifa\_por\_hora} \times 1{,}5$$$$\text{pago\_total} = \text{horas\_normales} \times \text{tarifa\_por\_hora} + \text{pago\_horas\_extra}$$
Ejemplo práctico
Supongamos que ganas 20 $/hora y has trabajado 40 horas normales y 10 horas extra. Tu tarifa de horas extra es $$20\ \$ \times 1{,}5 = 30\ \$/\text{hora}.$$ Pago por horas extra $$= 10 \times 30\ \$ = 300\ \$.$$ Pago normal $$= 40 \times 20\ \$ = 800\ \$.$$ Remuneración total $$= 800\ \$ + 300\ \$ = \mathbf{1.100\ \$}.$$
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se aplica el tiempo y medio? En EE. UU., la FLSA suele exigirlo para las horas que superan las 40 en una semana laboral en el caso de los empleados no exentos. Algunos estados o contratos tienen normas adicionales (como las horas extra diarias). Fuera de EE. UU., consulta tu convenio colectivo y la legislación local, ya que el recargo aplicable puede ser diferente.
¿Incluye los impuestos? No. El resultado es el salario bruto, antes de cualquier impuesto o deducción.
¿Y el «doble tiempo»? Esta herramienta usa un multiplicador de \(1{,}5\times\). El doble tiempo (double time) utiliza \(2\times\), que no se calcula aquí.
