¿Qué es el pago «time and a half»?
El «time and a half» es una forma habitual de pagar las horas extra en países de habla inglesa: equivale a 1,5 veces tu tarifa por hora normal. En muchos lugares, como bajo la Fair Labor Standards Act (FLSA) de Estados Unidos, los empleados no exentos deben cobrar como mínimo este 150 % por las horas trabajadas más allá de las 40 semanales. Ten en cuenta que es una regla anglosajona: en España y Latinoamérica los recargos por horas extraordinarias se rigen por el Estatuto de los Trabajadores o la legislación laboral de cada país y suelen calcularse de forma distinta. Esta calculadora te ayuda a obtener rápidamente tu tarifa extra y el total que cobrarás aplicando ese multiplicador de 1,5.
Cómo usar la calculadora
Introduce tu tarifa por hora normal y el número de horas extra que has trabajado. La calculadora multiplica tu tarifa por 1,5 para obtener la tarifa al 150 % y, después, la multiplica por tus horas extra para mostrarte el total a cobrar por esas horas.
La fórmula, paso a paso
El cálculo es sencillo: primero se obtiene la tarifa extra como Tarifa por hora × 1,5. Luego se multiplica esa tarifa por el número de horas extra:
$$\text{Pago de horas extra} = \left(\text{Tarifa por hora} \times 1{,}5\right) \times \text{Horas extra}$$Por ejemplo, una tarifa de 20 $/hora se convierte en 30 $/hora al aplicar el 150 %.
Ejemplo resuelto
Supongamos que ganas 20,00 $ por hora y trabajas 10 horas extra. Tu tarifa al 150 % es \(20 \times 1{,}5 = 30{,}00\) $/hora. Tu pago total por horas extra es
$$30 \times 10 = \mathbf{300{,}00\ \$}$$Preguntas frecuentes
¿El «time and a half» es igual en todas partes? No. Las normas sobre horas extra varían según el país, la región y el empleador. Esta herramienta usa el multiplicador estándar de 1,5×, pero conviene revisar siempre la legislación laboral que te aplica.
¿Incluye mi salario normal? No: solo muestra la parte correspondiente a las horas extra. Suma tu salario habitual para obtener el total que cobrarás.
¿Qué cuenta como hora extra? A menudo son las horas que superan las 40 por semana, aunque algunas jurisdicciones aplican límites diarios. Confírmalo con tu empresa o con la autoridad laboral correspondiente.
