'Time and a Half'(1.5배 수당)란?
'Time and a half'는 평소 시급의 1.5배에 해당하는 초과근무 수당을 가리키는 표현입니다. 미국 공정근로기준법(FLSA, Fair Labor Standards Act)을 비롯한 여러 국가에서는, 비면제(non-exempt) 근로자가 한 주에 40시간을 초과해 일한 시간에 대해 최소 1.5배의 수당을 지급하도록 정하고 있습니다. 참고로 한국 근로기준법에서는 연장·야간·휴일근로에 대해 통상임금의 50%를 가산(즉 1.5배)하도록 규정하고 있어 개념이 유사하지만, 적용 기준과 요건은 나라마다 다릅니다. 이 계산기를 이용하면 초과근무 시급과 총 초과근무 수당을 빠르게 확인할 수 있습니다.
계산기 사용 방법
평소 시급과 실제로 일한 초과근무 시간을 입력하세요. 계산기는 입력한 시급에 1.5를 곱해 1.5배 시급을 구한 뒤, 여기에 초과근무 시간을 곱해 총 초과근무 수당을 보여 줍니다.
계산 공식 풀이
계산은 간단합니다. 먼저 초과근무 시급을 \(\text{시급} \times 1.5\)로 구합니다. 그다음 이 시급에 초과근무 시간을 곱합니다:
$$\text{초과근무 수당} = \text{초과근무 시급} \times \text{시간}$$예를 들어 시급이 $20이라면 1.5배 적용 시 시급은 $30가 됩니다.
계산 예시
시급이 $20.00이고 초과근무를 10시간 했다고 가정해 봅시다. 1.5배 시급은 \(20 \times 1.5 = \$30.00\)입니다. 따라서 총 초과근무 수당은 \(30 \times 10 = \$300.00\)이 됩니다.
$$\text{초과근무 수당} = \left(20 \times 1.5\right) \times 10 = \$300.00$$자주 묻는 질문(FAQ)
1.5배 수당 기준은 어디서나 같은가요? 아닙니다. 초과근무 규정은 국가·주·고용주마다 다릅니다. 이 계산기는 표준적인 1.5배 배율을 사용하지만, 반드시 본인이 적용받는 노동 관련 법규를 확인하세요.
평소 임금까지 포함된 금액인가요? 아니요. 이 계산기는 초과근무 부분만 보여 줍니다. 전체 급여를 구하려면 평소 임금을 따로 더하세요.
무엇이 초과근무로 인정되나요? 보통 주 40시간을 넘는 시간이 해당하지만, 일부 지역에서는 하루 단위 기준을 적용하기도 합니다. 고용주나 노동 당국에 확인하시기 바랍니다.
