Qu'est-ce que la majoration à 150 % (« time and a half ») ?
Le « time and a half » est un taux de majoration des heures supplémentaires courant aux États-Unis, égal à 1,5 fois le salaire horaire habituel. Dans de nombreux pays, et notamment dans le cadre du Fair Labor Standards Act (FLSA) américain, les salariés dits « non-exempt » doivent percevoir au moins une fois et demie leur taux horaire pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine. À noter : en France, les majorations diffèrent (généralement +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires, puis +50 %). Ce calculateur vous aide à estimer rapidement votre taux majoré et le total de vos heures supplémentaires.
Comment utiliser le calculateur
Indiquez votre taux horaire habituel ainsi que le nombre d'heures supplémentaires effectuées. Le calculateur multiplie votre taux par 1,5 pour obtenir le taux majoré à 150 %, puis multiplie ce résultat par vos heures supplémentaires afin d'afficher le total de votre rémunération.
La formule expliquée
Le calcul est très simple : on détermine d'abord le taux majoré avec Taux horaire × 1,5. On multiplie ensuite ce taux par le nombre d'heures supplémentaires :
$$\text{Paie des heures sup} = \left(\text{Taux horaire} \times 1{,}5\right) \times \text{Heures supplémentaires}$$Par exemple, un taux de 20 $/h devient 30 $/h une fois majoré à 150 %.
Exemple concret
Imaginons que vous gagniez 20,00 $ de l'heure et que vous effectuiez 10 heures supplémentaires. Votre taux majoré à 150 % s'élève à \(20 \times 1{,}5 = 30{,}00\) $/h. Votre rémunération totale d'heures supplémentaires est donc de :
$$30 \times 10 = 300{,}00 \text{ \$}$$FAQ
La majoration à 150 % est-elle la même partout ? Non. Les règles relatives aux heures supplémentaires varient selon le pays, l'État et l'employeur. Cet outil applique le multiplicateur standard de 1,5 utilisé aux États-Unis, mais vérifiez toujours la législation du travail qui vous concerne — en France, les taux légaux sont différents.
Le résultat inclut-il mon salaire habituel ? Non : il n'affiche que la part correspondant aux heures supplémentaires. Ajoutez votre salaire de base pour obtenir votre rémunération totale.
Qu'est-ce qui compte comme heure supplémentaire ? Souvent les heures effectuées au-delà de 40 par semaine, mais certaines juridictions appliquent des seuils journaliers. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou de l'autorité compétente en matière de droit du travail.
