Qu'est-ce que la majoration à 150 % (« time and a half ») ?
La majoration dite « time and a half » signifie que vos heures supplémentaires sont payées 1,5 fois votre taux horaire habituel. Cette prime d'heures supplémentaires est courante dans de nombreuses entreprises et constitue le taux fédéral standard aux États-Unis, prévu par le Fair Labor Standards Act (FLSA) pour les salariés « non-exempt » qui travaillent plus de 40 heures par semaine. À noter : en France, les règles diffèrent — les heures supplémentaires sont généralement majorées de 25 % (soit ×1,25) pour les 8 premières heures, puis de 50 % (×1,5) au-delà, selon le Code du travail ou la convention collective. Ce calculateur fonctionne pour n'importe quelle devise ou organisation de paie reposant sur un coefficient de 1,5 : il vous suffit de renseigner vos chiffres.
Comment utiliser ce calculateur
Renseignez trois valeurs : votre taux horaire, le nombre d'heures normales effectuées (payées au taux habituel) et le nombre d'heures supplémentaires (payées avec une majoration de 150 %). Le calculateur vous indique votre taux horaire majoré, votre salaire de base, le montant de vos heures supplémentaires et votre salaire total pour la période.
La formule expliquée
Le taux majoré correspond à votre taux horaire multiplié par 1,5. La rémunération des heures supplémentaires est ce taux multiplié par le nombre d'heures supplémentaires. Le salaire de base correspond simplement à votre taux horaire multiplié par vos heures normales. Le salaire total additionne les deux :
$$\text{heures\_sup} = \text{heures\_supplémentaires} \times \text{taux\_horaire} \times 1{,}5$$$$\text{salaire\_total} = \text{heures\_normales} \times \text{taux\_horaire} + \text{heures\_sup}$$
Exemple concret
Imaginons que vous gagniez 20 $/heure, avec 40 heures normales et 10 heures supplémentaires. Votre taux majoré est de \(20\,\$ \times 1{,}5 = 30\,\$/\text{heure}\). Rémunération des heures supplémentaires = \(10 \times 30\,\$ = 300\,\$\). Salaire de base = \(40 \times 20\,\$ = 800\,\$\). Salaire total = \(800\,\$ + 300\,\$ =\) 1 100 $.
Foire aux questions
Quand s'applique la majoration à 150 % ? Aux États-Unis, le FLSA l'impose généralement pour les heures dépassant 40 par semaine pour les salariés « non-exempt ». Certains États ou contrats prévoient des règles supplémentaires (comme une majoration quotidienne), et en France les taux légaux diffèrent — vérifiez donc la réglementation applicable à votre situation.
Les impôts sont-ils inclus ? Non. Le résultat correspond au salaire brut, avant tout impôt ou cotisation.
Et la majoration à 200 % (« double time ») ? Cet outil applique un coefficient de 1,5. La majoration à 200 % utilise un coefficient ×2, qui n'est pas calculé ici.
