このツールでできること
このツールは、1週間の合計労働時間を通常労働時間（40時間まで）と残業時間（40時間を超えた分）に分け、通常給与・残業代・週合計の賃金を計算します。週40時間という基準は、米国の公正労働基準法（FLSA：Fair Labor Standards Act）に基づくもので、同法では原則として、非適用除外（non-exempt）の従業員が1週間に40時間を超えて働いた分について、通常時給の1.5倍以上を支払うことが義務づけられています。なお、残業のルールは州や国によって異なり、たとえばカリフォルニア州など一部の米国の州では1日単位の残業も適用されます。日本の労働基準法では週40時間・1日8時間が基準で割増率も別途定められているため、ご自身の状況に合わせて割増率を調整してください。
使い方
その週に働いた合計時間、時給、そして残業割増率（一般的には「1.5倍（time-and-a-half）」または「2.0倍（double time）」）を入力します。入力すると、労働時間と賃金の内訳がすぐに表示されます。
計算式の解説
残業時間は max(合計時間 − 40, 0) で求めます。つまり40時間を超えない限り残業はゼロです。通常労働時間は min(合計時間, 40) で計算し、基本時給が適用される部分は40時間が上限になります。賃金は次のように算出します：
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計算例
たとえば、時給20ドルで週45時間働き、割増率が1.5倍だったとします。通常労働時間 = \(\min(45, 40) = 40\) 時間なので、通常給与 = \(40 \times 20 = 800\) ドル。残業時間 = \(\max(45 - 40, 0) = 5\) 時間なので、残業代 = \(5 \times 20 \times 1.5 = 150\) ドル。週合計の賃金 = \(800 + 150 =\) 950ドルとなります。
よくある質問
40時間に達する前から残業扱いになりますか？ いいえ。標準的な週単位のルールでは、残業は1週間で40時間を超えた時点から始まります。
どの割増率を使えばよいですか？ 1.5倍（time-and-a-half）が米国連邦法上の最低基準です。雇用主や地域によっては、特定の時間について2.0倍（double time）を支払う場合もあります。
これは法的アドバイスですか？ いいえ。あくまで概算です。お住まいの地域の労働法や雇用契約を確認してください。1日単位の残業や、異なる基準が定められている場合があります。
