このツールでできること
残業をした週の「税引き前の週給（グロス）」を概算するツールです。米国の公正労働基準法（FLSA：Fair Labor Standards Act）では、対象となる従業員（non-exempt）が1週間に40時間を超えて働いた分について、1.5倍（time-and-a-half＝5割増）の賃金を受け取る権利があると定められています。本ツールは入力した労働時間を「通常分」と「残業分」に分けて、それぞれの賃金を合算します。初期値の1.5倍は米国連邦法の基準ですが、州や雇用契約によってルールが異なる場合があるため、必要に応じて割増率を調整してください。なお、日本の労働基準法では時間外労働の割増率は原則25%以上（1日8時間・週40時間超など基準が異なる）ですので、適用条件が違う点にご注意ください。
使い方
その週に働いた合計時間、通常の時給（ドル）、そして残業の割増率（標準は「time-and-a-half」の1.5）を入力します。すると、通常時間・残業時間それぞれの内訳と各賃金、そして税引き前の合計週給がその場で表示されます。
計算式の解説
計算はとてもシンプルです。
$$\text{賃金} = \min(\text{労働時間}, 40) \times \text{時給} + \max(0, \text{労働時間} - 40) \times \text{時給} \times \text{割増率}$$前半の項は、最大40時間までを通常の時給で計算します。後半の項は、40時間を超えた分にだけ割増率を適用します。労働時間が40時間以下であれば、残業分はゼロになります。
計算例
たとえば、時給20ドル・割増率1.5倍で45時間働いたとします。最初の40時間は \(40 \times \$20 = \$800\)。残業の5時間は \(5 \times \$20 \times 1.5 = \$150\)。合計の税引き前週給は$950になります。
よくある質問
残業はいつでも1.5倍ですか？ 米国連邦法では週40時間を超えた分を1.5倍と定めていますが、州によっては（例：カリフォルニア州の1日単位の残業ルール）扱いが異なったり、労働組合との契約で別の率が適用されたりします。ご自身の状況に合わせて割増率を変更してください。
これは手取り額ですか？ いいえ。これは税金・保険料・その他の控除を差し引く前の「税引き前（グロス）」の金額です。
40時間を超えた分だけが対象ですか？ はい。このツールの残業は、週の労働時間が40時間を超えた分のみを基準としています。1日単位の残業ルールは計算に含まれません。
