这个计算器能做什么
本工具可帮你估算包含加班费在内的每周税前总工资。根据美国《公平劳动标准法》（FLSA），非豁免类员工（non-exempt）在一个工作周内工作超过40小时的部分，有权获得1.5倍的加班费（即所谓的"time-and-a-half"）。计算器会把你的总工时拆分为正常工时和加班工时两部分，分别计算后汇总出总工资。默认的1.5倍倍率对应的是美国联邦层面的规定；部分州或个别雇佣合同可能采用不同标准，因此你可以根据实际情况自行调整倍率。需要说明的是，这是一项基于美国劳动法的工具，中国及其他国家的加班费计算规则（如工作日、休息日、法定节假日的不同倍率）与此并不相同。
使用方法
填入本周的总工作小时数、以美元计的标准时薪，以及加班倍率（标准的"time-and-a-half"为1.5）。计算器会立即显示你的税前总工资，并同时列出正常工时、加班工时以及各自对应的工资明细。
计算公式详解
计算方法其实很简单：
$$\text{工资} = \min(\text{工时}, 40) \times \text{时薪} + \max(0,\, \text{工时} - 40) \times \text{时薪} \times \text{倍率}$$
公式第一部分按正常时薪支付最多40小时的工资；第二部分仅对超过40小时的工时套用加班倍率。如果你本周工作不超过40小时，加班部分就为零。
实例演算
假设你本周工作了45小时，时薪为20美元，加班倍率为1.5倍。前40小时的工资为 \(40 \times \$20 = \$800\)；5个加班小时的工资为 \(5 \times \$20 \times 1.5 = \$150\)。因此你的税前总工资为 $950。
常见问题
加班费一定是1.5倍吗？美国联邦法律规定每周超过40小时的部分按1.5倍计算，但有些州（例如加利福尼亚州设有"每日加班"规定）或工会合同的标准会有所不同。请根据自身情况调整倍率。
这是到手的实发工资吗？不是。这里算出的是税前总工资，尚未扣除税款、保险及其他各项费用。
是否只统计超过40小时的部分？是的。这里的加班完全以每周工时超过40小时为基准计算，并不包含按天计算的加班规则。
