Qué hace esta calculadora
Esta herramienta estima tu salario bruto semanal cuando trabajas horas extra. Según la Ley de Normas Laborales Justas de EE. UU. (FLSA, por sus siglas en inglés), los empleados no exentos tienen derecho a cobrar las horas extra a 1,5× (el llamado «time-and-a-half») por cada hora trabajada más allá de las 40 en una semana laboral. La calculadora separa tus horas en parte ordinaria y parte extra, y suma el total. El multiplicador de 1,5× que viene por defecto corresponde a la normativa federal estadounidense; ten en cuenta que algunos estados o convenios aplican reglas distintas, así que ajusta el multiplicador según tu caso. Si trabajas fuera de EE. UU., consulta la legislación de tu país, ya que el cálculo y los recargos por horas extraordinarias suelen ser diferentes.
Cómo usarla
Introduce el total de horas que trabajaste esta semana, tu tarifa por hora habitual en dólares y el multiplicador de horas extra (1,5 es el estándar «time-and-a-half»). La calculadora te muestra al instante tu salario bruto total junto con el desglose de horas ordinarias, horas extra y el importe de cada concepto.
La fórmula explicada
El cálculo es sencillo:
$$\text{Pago} = \min(\text{horas}, 40)\times \text{tarifa} + \max(0,\, \text{horas} - 40)\times \text{tarifa} \times \text{multiplicador}$$
El primer término paga tu tarifa normal hasta un máximo de 40 horas. El segundo aplica el multiplicador de horas extra únicamente a las horas que superan las 40. Si trabajas 40 horas o menos, el término de horas extra es cero.
Ejemplo práctico
Imagina que trabajaste 45 horas a 20 $/hora con un multiplicador de 1,5×. Las primeras 40 horas suman \(40 \times 20\,\$ = 800\,\$\). Las 5 horas extra suman \(5 \times 20\,\$ \times 1{,}5 = 150\,\$\). Tu salario bruto total es de 950 $.
Preguntas frecuentes
¿Las horas extra siempre se pagan a 1,5×? La ley federal de EE. UU. fija 1,5× para las horas que superan las 40 semanales, pero algunos estados (por ejemplo, las horas extra diarias en California) o los convenios sindicales aplican criterios diferentes. Ajusta el multiplicador para que se adapte a tu situación.
¿Es el salario neto? No: es el salario bruto, antes de impuestos, seguros y otras deducciones.
¿Solo cuenta lo que pasa de 40 horas? Sí. Aquí las horas extra se calculan únicamente cuando las horas semanales superan las 40; no contempla las reglas de horas extra diarias.
