残業代計算ツールとは？
このツールは、所定労働時間を超えて働いた場合の給与を計算するためのものです。多くの国や地域では、残業に対して割増賃金（一般的には1.5倍、いわゆる「1.5割増」）の支払いが義務付けられていますが、実際の割増率は国の制度、雇用契約、労働組合との取り決めによって異なります。なお、日本の労働基準法では時間外労働に対して原則25％以上（割増率1.25倍）の支払いが必要とされており、深夜労働や休日労働ではさらに高い割増率が適用されます。ご自身の条件に合わせて数値を入力すれば、通常給与・残業手当・該当期間の総支給額が一目でわかります。
使い方
まず時給を入力し、実際に働いた通常労働時間と残業時間、そしてご自身に適用される残業割増率（1.5倍なら「1.5」、2倍なら「2」）を入力してください。入力すると、給与の内訳がその場で自動表示されます。
計算式の解説
残業代は「時給 × 割増率 × 残業時間」で計算されます。通常給与は単純に「時給 × 通常労働時間」です。この2つを合計したものが、該当期間の総支給額になります。残業時の実質時給は、基本となる時給に割増率を掛けた金額です。
$$\text{総支給額} = \text{時給} \times \text{通常労働時間} + \text{時給} \times \text{割増率} \times \text{残業時間}$$
計算例
たとえば時給20ドルで、通常労働時間40時間、残業時間5時間を割増率1.5倍で働いたとします。通常給与は \(20 \times 40 = 800\) ドル、残業代は \(20 \times 1.5 \times 5 = 150\) ドルです。総支給額は \(800 + 150 = 950\) ドルとなり、残業時の実質時給は30ドルになります。
よくある質問
どの割増率を使えばよいですか？ 1.5倍（1.5割増）が世界的に最も一般的な基準ですが、祝日や一定時間を超えた労働では2倍（ダブルタイム）が適用される場合もあります。日本では原則1.25倍が基準です。お住まいの地域の労働法やご自身の雇用契約をご確認ください。
税金は考慮されますか？ いいえ。表示されるのは税金や各種控除を差し引く前の総支給額（額面）です。
週単位や隔週単位でも使えますか？ はい。計算したい期間の合計時間を入力するだけで対応できます。
