초과근무 수당 계산기란?
이 계산기는 정해진 근무 시간을 넘겨 일했을 때 받게 되는 급여를 계산해 줍니다. 많은 나라에서는 초과근무에 대해 가산된 수당(흔히 1.5배, 즉 '시급의 1.5배')을 지급하도록 법으로 정하고 있지만, 정확한 배율은 국가·근로계약·노사협약에 따라 달라집니다. 참고로 한국의 근로기준법은 연장·야간·휴일 근로에 대해 통상임금의 50%(즉 1.5배)를 가산하도록 규정하고 있습니다. 본인의 숫자를 입력하면 정규 급여, 초과근무 수당, 그리고 해당 기간의 총 급여를 확인할 수 있습니다.
사용 방법
본인의 시급, 실제로 일한 정규 근무 시간, 초과근무 시간, 그리고 적용되는 초과근무 가산 배율(1.5배는 시급의 1.5배, 2배는 시급의 두 배)을 입력하세요. 그러면 급여 내역이 즉시 계산되어 표시됩니다.
계산 공식
초과근무 수당은 시급 × 가산 배율 × 초과근무 시간으로 계산합니다. 정규 급여는 단순히 시급 × 정규 근무 시간입니다. 이 두 금액을 더하면 해당 기간의 총 급여가 나옵니다. 실질 초과근무 시급은 기본 시급에 선택한 배율을 곱한 값입니다.
$$\text{총 급여} = \text{시급} \times \text{정규 근무 시간} + \text{시급} \times \text{가산 배율} \times \text{초과근무 시간}$$
계산 예시
시급이 $20이고 정규 근무 40시간, 초과근무 5시간을 1.5배 배율로 일했다고 가정해 봅시다. 정규 급여 = \(20 \times 40 = \$800\), 초과근무 수당 = \(20 \times 1.5 \times 5 = \$150\), 총 급여 = \(800 + 150 = \$950\)이 되며, 실질 초과근무 시급은 $30가 됩니다.
자주 묻는 질문
어떤 배율을 사용해야 하나요? 1.5배(시급의 1.5배)가 가장 흔한 기준이지만, 공휴일이나 일정 시간을 초과한 경우에는 2배가 적용될 수도 있습니다. 거주 국가의 노동법이나 본인의 근로계약을 확인하세요.
세금도 반영되나요? 아니요. 이 계산기는 세금이나 공제를 적용하기 전의 세전 급여를 보여줍니다.
주급이나 격주급 기준으로도 쓸 수 있나요? 네, 계산하려는 기간의 총 근무 시간을 입력하기만 하면 됩니다.
