ओवरटाइम वेतन कैलकुलेटर क्या है?
यह कैलकुलेटर बताता है कि जब आप अपने तय किए गए घंटों से ज़्यादा काम करते हैं तो आपकी कितनी कमाई होती है। कई देशों में नियोक्ताओं को ओवरटाइम के लिए बढ़ी हुई दर (आमतौर पर 1.5× यानी "डेढ़ गुना") देना अनिवार्य होता है, हालाँकि सही गुणक आपके देश, अनुबंध या यूनियन समझौते पर निर्भर करता है। अपने आँकड़े डालें और उस अवधि का सामान्य वेतन, ओवरटाइम वेतन और कुल कमाई देखें।
इसका उपयोग कैसे करें
अपनी सामान्य प्रति घंटा दर, आपके द्वारा काम किए गए सामान्य घंटे, आपके ओवरटाइम घंटे और आप पर लागू होने वाला ओवरटाइम गुणक (डेढ़ गुने के लिए 1.5, दोगुने के लिए 2) डालें। टूल तुरंत आपके वेतन का पूरा ब्योरा दिखा देगा।
फ़ॉर्मूला समझें
ओवरटाइम वेतन की गणना इस तरह होती है: प्रति घंटा दर × गुणक × ओवरटाइम घंटे। आपका सामान्य वेतन बस प्रति घंटा दर × सामान्य घंटे होता है। दोनों को जोड़ने पर उस अवधि का कुल वेतन मिल जाता है।
$$\text{कुल वेतन} = \text{दर} \times \text{सामान्य घंटे} + \text{दर} \times \text{गुणक} \times \text{ओवरटाइम घंटे}$$प्रभावी ओवरटाइम प्रति घंटा दर आपकी मूल दर को चुने गए गुणक से गुणा करने पर निकलती है।
उदाहरण से समझें
मान लीजिए आप $20 प्रति घंटा कमाते हैं, 40 सामान्य घंटे और 5 ओवरटाइम घंटे 1.5× गुणक पर काम करते हैं। सामान्य वेतन \(= 20 \times 40 = \$800\)। ओवरटाइम वेतन \(= 20 \times 1.5 \times 5 = \$150\)। कुल वेतन \(= 800 + 150 = \$950\), और प्रभावी ओवरटाइम दर $30 प्रति घंटा।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
मुझे कौन-सा गुणक इस्तेमाल करना चाहिए? डेढ़ गुना (1.5) सबसे आम मानक है, लेकिन छुट्टियों पर या एक निश्चित घंटों के बाद दोगुना (2.0) भी लागू हो सकता है। अपने स्थानीय श्रम कानून या अनुबंध की जाँच करें। (भारत में फ़ैक्ट्री अधिनियम के तहत आमतौर पर दोगुनी दर लागू होती है।)
क्या इसमें टैक्स की गणना होती है? नहीं — यह किसी भी टैक्स या कटौती से पहले का सकल (gross) वेतन दिखाता है।
क्या मैं साप्ताहिक या पाक्षिक अवधि के लिए इसका उपयोग कर सकता हूँ? हाँ, बस जिस अवधि की गणना कर रहे हैं उसके कुल घंटे डाल दें।
