Что такое калькулятор оплаты сверхурочных?
Этот калькулятор оценивает ваш общий заработок за рабочий период (до вычета налогов), складывая оплату за обычные и за сверхурочные часы. Сверхурочные обычно оплачиваются по повышенной ставке — например, «в полтора раза» (×1,5), — поэтому коэффициент можно задать вручную под условия вашего договора. Это универсальный инструмент: точный порог сверхурочных и коэффициент уточняйте по местному трудовому законодательству. Обратите внимание, что в примерах используется доллар ($), но формула работает с любой валютой, а в России правила оплаты сверхурочных регулируются Трудовым кодексом (ТК РФ) и могут отличаться.
Как пользоваться калькулятором
Введите вашу стандартную часовую ставку, количество отработанных обычных часов, количество сверхурочных часов и коэффициент сверхурочных (по умолчанию 1,5). Калькулятор покажет общий заработок, а также разбивку: оплату обычных часов, оплату сверхурочных и фактическую ставку за час сверхурочной работы.
Как считается: формула
Общий заработок = (Обычные часы × Часовая ставка) + (Сверхурочные часы × Часовая ставка × Коэффициент).
$$\text{Общий заработок} = \left(\text{Обычные часы} \times \text{Часовая ставка}\right) + \left(\text{Сверхурочные часы} \times \text{Часовая ставка} \times \text{Коэффициент}\right)$$
Оплата обычных часов — это просто количество часов, умноженное на ставку. Оплата сверхурочных рассчитывается по повышенной ставке: вашу часовую ставку умножают на коэффициент, а затем на число сверхурочных часов.
Пример расчёта
Допустим, ваша ставка — $20 в час, вы отработали 40 обычных и 5 сверхурочных часов с коэффициентом ×1,5. Оплата обычных часов = \(40 \times 20 = \$800\). Ставка за сверхурочные = \(20 \times 1{,}5 = \$30\). Оплата сверхурочных = \(5 \times 30 = \$150\). Итого:
$$800 + 150 = \$950$$
Частые вопросы
Какой коэффициент выбрать? Во многих странах за часы сверх недельного порога (часто 40) положен коэффициент ×1,5. За праздничные дни иногда платят вдвое (×2). Подставьте в поле тот коэффициент, который соответствует вашей ситуации. В России, по ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются минимум в 1,5 раза, а последующие — минимум в 2 раза.
Это сумма до или после налогов? До налогов. Результат — это заработок «грязными», то есть до удержания НДФЛ, других вычетов и взносов.
Можно ли вводить дробные часы? Да — можно указывать десятичные значения, например 7,5, чтобы учесть неполные часы.
