得州加班费计算器是什么？
本计算器适用于美国（得克萨斯州）。得州本身没有单独的州级加班法规，因此加班工资由联邦《公平劳动标准法》（FLSA）统一规范。根据 FLSA 规定，对于"非豁免"（non-exempt）员工，单个工作周内超过 40 小时的工时，雇主必须按其正常时薪的至少 1.5 倍支付报酬。本工具会根据你的时薪和总工时，估算出扣税前的每周总工资。需要说明的是，这是美国的劳动法规则，中国的工时与加班规定（如《劳动法》中的工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍）与此不同，请勿直接套用。
如何使用
输入你以美元计的时薪，以及当周实际工作的总小时数。计算器会把工时拆分为正常工时（最多 40 小时）和加班工时（超过 40 小时的部分），分别计算两部分的工资后再相加。提示：得州/FLSA 的加班费是以"每周 40 小时"为门槛计算的，而不是按"每天超过 8 小时"来算。
计算公式详解
正常工资 = 时薪 × min（实际工时，40）。加班费 = 时薪 × 1.5 × 超过 40 小时的工时。最终总收入即为两者之和。
$$\text{正常工资} = r \times \min(h,\ 40)$$
$$\text{加班费} = r \times 1.5 \times \max(h - 40,\ 0)$$
$$\text{总工资} = r \times \min(h, 40) + r \times 1.5 \times \max(h - 40,\ 0)$$
实例演示
假设你的时薪为 20 美元，当周工作了 45 小时。正常工资 = \(20 \times 40 = 800\) 美元。加班工时 = \(45 - 40 = 5\) 小时。加班费 = \(20 \times 1.5 \times 5 = 150\) 美元。每周总工资 = \(800 + 150 = 950\) 美元（税前）。
$$\text{总工资} = 20 \times 40 + 20 \times 1.5 \times 5 = 950$$
常见问题
得州有按天计算的加班费吗？没有。约束得州的 FLSA 只按"每个工作周超过 40 小时"来计算加班费，而不是按每天的工时来算。
是不是所有员工都能拿加班费？不是。"豁免"（exempt）类的固定薪资员工（例如某些管理、行政和专业岗位）可能不符合资格。本工具默认你是按小时计薪的"非豁免"员工。
结果含税吗？不含。计算结果为税前总工资，尚未扣除联邦所得税、社会保障税（Social Security）和医疗保险税（Medicare）。
