テキサス州残業代計算ツールとは？
このツールは米国（テキサス州）を対象としています。テキサス州には独自の州残業法がなく、残業については連邦法である公正労働基準法（FLSA: Fair Labor Standards Act）が適用されます。FLSAでは、適用除外とならない（non-exempt）従業員に対し、1労働週で40時間を超えて働いた分すべてについて、通常時給の1.5倍以上を支払うことが義務づけられています。本ツールは、時給と総労働時間をもとに、税引前の週間総支給額（グロス）を試算します。なお、日本の労働基準法とは仕組みが大きく異なる点にご注意ください。
使い方
時給（ドル）と、その週に働いた総労働時間を入力してください。ツールは労働時間を通常時間（40時間まで）と残業時間（40時間超の分）に分け、それぞれの賃金を計算したうえで合算します。ポイント：テキサス州／FLSAの残業は「1日8時間超」ではなく「週40時間超」という週単位の基準で判定されます。
計算式の解説
通常賃金は「時給 × 労働時間と40時間のうち少ない方」で求めます。残業手当は「時給 × 1.5 × 40時間を超える時間」です。総支給額はこの2つを合計した金額になります。
$$\text{残業手当} = r \times 1.5 \times \max(h - 40,\ 0)$$
$$\text{総支給額} = r \times \min(h, 40) + r \times 1.5 \times \max(h - 40,\ 0)$$
計算例
時給20ドルで、週に45時間働いたとします。通常賃金 = \(20 \times 40 = 800\) ドル。残業時間 = \(45 - 40 = 5\) 時間。残業手当 = \(20 \times 1.5 \times 5 = 150\) ドル。週の総支給額 = \(800 + 150 = 950\) ドル（税引前のグロス）となります。
$$\text{総支給額} = 20 \times 40 + 20 \times 1.5 \times 5 = 800 + 150 = 950$$
よくある質問
テキサス州に「1日単位」の残業はありますか？ いいえ。テキサス州に適用されるFLSAでは、残業は1労働週で40時間を超えた分のみで計算され、1日ごとには判定されません。
すべての従業員が残業代の対象になりますか？ いいえ。適用除外（exempt）となる給与制従業員（一定の管理職・運営職・専門職など）は対象外となる場合があります。本ツールは時給制で適用除外でない（non-exempt）労働者を前提としています。
税金は含まれますか？ いいえ。表示される金額は、連邦所得税・社会保障税（Social Security）・メディケア（Medicare）などの源泉徴収前の総支給額（グロス）です。
