ما هو معدل TRIR؟
المعدل الإجمالي للحوادث القابلة للتسجيل (Total Recordable Incident Rate – TRIR) هو أحد أهم مؤشرات السلامة المهنية، ويُستخدم على نطاق واسع في الولايات المتحدة ضمن متطلبات الإبلاغ الخاصة بإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، كما اعتُمد دوليًا كمعيار مرجعي للمقارنة. يعبّر هذا المؤشر عن عدد الإصابات والأمراض القابلة للتسجيل وفق OSHA لكل 100 موظف بدوام كامل خلال سنة واحدة، مما يجعل من السهل مقارنة أداء السلامة بين الشركات على اختلاف أحجامها. ومن المفيد ملاحظة أن العديد من الدول العربية تتبع أنظمة سلامة محلية خاصة بها، إلا أن مؤشر TRIR يبقى مرجعًا عالميًا شائعًا تستخدمه الشركات الكبرى والمتعددة الجنسيات.
المعادلة الحسابية
يُحسب معدل TRIR على النحو التالي:
$$\text{TRIR} = \frac{\text{عدد الحوادث القابلة للتسجيل} \times 200{,}000}{\text{إجمالي ساعات العمل}}$$يمثّل الثابت 200,000 إجمالي الساعات التي يعملها 100 موظف خلال عام كامل (100 عامل × 40 ساعة × 50 أسبوعًا). هذا التطبيع يتيح لك مقارنة فريق صغير بقوة عاملة كبيرة على المقياس نفسه بعدالة.
كيفية استخدام هذه الحاسبة
أدخل إجمالي عدد الحوادث القابلة للتسجيل وفق OSHA التي سجّلتها مؤسستك خلال الفترة المحددة، ثم أدخل إجمالي ساعات العمل لجميع الموظفين خلال الفترة نفسها. تعرض الحاسبة فورًا قيمة TRIR الخاصة بك. وكلما انخفض الرقم كان ذلك أفضل؛ إذ تستهدف العديد من القطاعات معدلًا أقل من 3.0، بينما تطمح البرامج عالمية المستوى إلى أقل من 1.0.
مثال تطبيقي
لنفترض أن شركة سجّلت 5 حوادث قابلة للتسجيل، وأن موظفيها عملوا مجتمعين 1,000,000 ساعة خلال العام. عندها يكون: $$\text{TRIR} = \frac{5 \times 200{,}000}{1{,}000{,}000} = \frac{1{,}000{,}000}{1{,}000{,}000} = \textbf{1.0}$$ وهذا يعني وقوع حادث قابل للتسجيل واحد تقريبًا لكل 100 عامل بدوام كامل.
الأسئلة الشائعة
ما الذي يُعدّ حادثًا قابلًا للتسجيل؟ وفقًا لـ OSHA، الحادث القابل للتسجيل هو أي إصابة أو مرض مرتبط بالعمل يؤدي إلى الوفاة، أو الغياب عن العمل، أو العمل بمهام مقيّدة، أو الحاجة إلى علاج طبي يتجاوز الإسعافات الأولية، أو فقدان الوعي.
هل المعدل الجيد لـ TRIR واحد في جميع القطاعات؟ لا. يختلف المعدل المقبول باختلاف القطاع؛ إذ تسجّل قطاعات مثل البناء والتصنيع متوسطات أعلى عادةً مقارنة بالقطاعات المكتبية. لذا قارن دائمًا أداءك بالمعيار المرجعي الخاص بقطاعك (تصنيف NAICS).
لماذا 200,000 ساعة تحديدًا؟ لأنها توحّد المعدل ليُحسب على أساس 100 موظف بدوام كامل يعملون عامًا كاملًا، بحيث يمكن مقارنة الشركات من جميع الأحجام بإنصاف.
