什麼是年假比例計算器？

這個計算器能幫兼職或縮短工時的員工，算出按比例（pro-rata）的年假天數。許多公司會給全職員工固定的年度有薪假天數；如果你的工時較少，年假通常也會按比例縮減——而這個工具能瞬間幫你算好這筆帳。

使用方式

只要輸入三個數字：全職年假天數（全職員工每年可享的假期天數）、你每週實際工作的時數，以及公司認定的全職每週工時。計算器會將全職年假乘上「你的工時÷全職工時」的比例，回傳你應得的按比例年假天數，並以百分比顯示比例係數。

核心算式如下：

$$\text{年假天數} = \text{全職年假} \times \frac{\text{實際工時}}{\text{全職工時}}$$

「實際工時 ÷ 全職工時」這個比例，代表你佔一份全職工作的比重。用全職年假乘上這個比例，就能得出公平且合理的年假天數。

假設全職員工每年享有 28 天年假，全職每週工時為 40 小時，而你每週工作 20 小時。你的比例係數就是 $20 \div 40 = 0.5$（50%）。因此你的年假為 $28 \times 0.5 =$ 14 天。

下表顯示針對兼職員工如何計算按比例年假，以標準全職週40小時、標準28天津貼為基準。按比例係數只是全職工作時數的分數，休假天數是該係數應用於28天津貼的結果：

$$\text{休假天數} = 28 \times \frac{\text{工作時數}}{40}$$

每週工作時數	全職時數	按比例係數	休假天數
16	40	40%	11.2
20	40	50%	14
24	40	60%	16.8
30	40	75%	21
40	40	100%	28

例如，一名員工按40小時全職週工作16小時，可獲得津貼的40%：$28 \times \tfrac{16}{40} = 11.2$ 天。相同的按比例邏輯適用於貴僱主使用的任何全職數字——將40替換為您自己的全職週時數，將28替換為您合約規定的津貼。

此計算機返回的數字是您根據工作全職時數佔比而應計的按比例年假。如果您工作全職時數的一半，您將獲得全職假期津貼的一半——津貼根據您的合約時數直接調整，而不是對所有人的固定數字。

在英國，法定最少假期為每年5.6週。對於標準5天週工作者，這相當於28天，僱主可在該28天數字中包含8個銀行假日。兼職員工有權按比例享受相同的5.6週——例如，3天週可得到$5.6 \times 3 = 16.8$ 天。法定津貼上限為28天，所以每週工作超過5天不會將法定最低津貼增加至超過28天。

若要將您的休假天數轉換為小時，請將天數乘以您典型工作日的長度。例如，11.2天（每天8小時）是$11.2 \times 8 = 89.6$ 小時的休假。用小時表示休假對於工作時間不規律或班次長度不同的員工通常更清楚。

按比例計算經常產生小數天數，如11.2或16.8天。許多僱主會將這些數字四捨五入至最近的半天或整數天，並對員工有利，不過四捨五入的做法在不同組織間有所不同。查看您的合約或員工手冊以瞭解確切的津貼和適用的任何四捨五入規則。

這只是一般資訊，不構成法律或僱用建議。如需關於您自己津貼的決定，請參考您的合約或與貴僱主或合格顧問聯繫。

這有包含國定假日嗎？這要看你雇主如何定義全職年假。如果他們的天數已含國定假日，那你按比例算出的結果也會一併包含。

年假應該用天數還是時數計算？有些雇主會用「時數」來表示兼職年假，以避免進位產生的誤差。本工具以「天數」呈現；若要換算成時數，乘上你每天的標準工時即可。

如果算出來是不滿一天的零頭怎麼辦？請依公司規定處理進位——許多公司會把不滿一天的部分往上取整，對員工較有利。

小提醒：本計算器以英、美等地常見的「年假比例制」為基礎。台灣勞基法的特別休假是依「年資」給假（例如滿半年 3 天、滿一年 7 天等），計算邏輯與此不同；若你在台灣任職，請以勞基法及公司規定為準，本工具較適合用於外商或採比例制的工作環境。

全職年假	28 days
比例係數	40%