什麼是全職當量（FTE）？
全職當量（Full-Time Equivalent，簡稱 FTE）是一種標準化的計算方式，把全體員工——無論全職或兼職——的工作量，統一換算成「相當於幾個全職人力」。它計算的不是人頭數，而是實際的工作產能。例如兩名兼職員工，各自只上一半的班，加起來就等於 1 個 FTE。這項指標廣泛應用於預算編列、人力規劃、補助計畫核銷，以及各種福利資格門檻的判定。
如何使用本計算機
請輸入在指定期間內（例如一年）全體員工的總工時，以及在同一期間內，定義一名全職人員的每期全職工時。常見的年度標準為 2,080 小時（40 小時 × 52 週）。計算機會將兩個數值相除，得出你的 FTE，並向上取整，顯示相當於需要幾名全職人力。
公式解析
$$\text{FTE} = \frac{\text{全體員工總工時}}{\text{每期全職工時}}$$要特別注意，兩項數值必須涵蓋同一個期間。如果你採用每週全職工時（例如 40 小時），就要填入每週總工時；如果採用年度工時（例如 2,080 小時），就要填入年度總工時。
實際範例
假設你的團隊一整年總共投入 8,000 個工時，而一名全職人員一年為 2,080 小時。$$\text{FTE} = \frac{8{,}000}{2{,}080} \approx 3.85$$這代表你的團隊整體完成的工作量，約等於 3.85 名全職員工，換算下來大約需要 4 個全職職缺才能覆蓋。
常見問題
多少工時才算全職？這取決於你所在公司的政策或當地法規。常見標準是每週 40 小時或每年 2,080 小時，但也有些組織採用 35 或 37.5 小時。在台灣，《勞動基準法》規定的正常工時為每日 8 小時、每週 40 小時，可作為換算參考。
FTE 可以是小數嗎？可以。\(0.5\) FTE 代表一半的全職工時。出現小數很正常，對於精確編列預算反而相當實用。
FTE 等於員工人數嗎？不等於。員工人數計算的是「有幾個人」，而 FTE 衡量的是「整體工作產能」。十名半職員工的人數是 10，但 FTE 只有 5。
