ما هو المكافئ بدوام كامل (FTE)؟
المكافئ بدوام كامل (FTE) هو طريقة موحّدة للتعبير عن حجم العمل الإجمالي لجميع موظفيك — سواء كانوا بدوام كامل أو جزئي — في صورة عدد من العاملين بدوام كامل. فبدلاً من عدّ الأشخاص، يقيس مؤشر FTE الطاقة الإنتاجية الفعلية. فموظفان بدوام جزئي يعمل كل منهما نصف الدوام الطبيعي يساويان موظفاً واحداً بدوام كامل. يُستخدم هذا المؤشر على نطاق واسع في إعداد الموازنات، والتخطيط للقوى العاملة، وإعداد تقارير المنح، وتحديد حدود الأهلية للمزايا.
كيفية استخدام هذه الحاسبة
أدخل إجمالي الساعات التي عملها جميع الموظفين خلال فترة محددة (مثل سنة كاملة)، ثم ساعات الدوام الكامل لكل فترة التي تحدّد وظيفة واحدة بدوام كامل خلال الفترة نفسها. ومن المعايير السنوية الشائعة 2,080 ساعة (40 ساعة × 52 أسبوعاً). تقوم الحاسبة بقسمة القيمتين لتمنحك قيمة FTE، ثم تقرّب النتيجة لأعلى لتوضّح العدد المكافئ من الموظفين بدوام كامل.
شرح المعادلة
$$\text{FTE} = \frac{\text{إجمالي الساعات التي عملها جميع الموظفين}}{\text{ساعات الدوام الكامل لكل فترة}}$$ ويجب أن تغطّي القيمتان الفترة نفسها. فإذا استخدمت ساعات الدوام الكامل الأسبوعية (مثل 40 ساعة)، فأدخل إجمالي الساعات الأسبوعية؛ وإذا استخدمت الساعات السنوية (مثل 2,080 ساعة)، فأدخل إجمالي الساعات السنوية.
مثال تطبيقي
لنفترض أن فريقك سجّل 8,000 ساعة عمل إجمالاً خلال عام واحد، وأن الوظيفة بدوام كامل تعادل 2,080 ساعة في السنة. إذن: $$\text{FTE} = \frac{8{,}000}{2{,}080} \approx 3.85$$ وهذا يعني أن موظفيك يؤدون مجتمعين عملاً يعادل نحو 3.85 موظف بدوام كامل، أي ما يستلزم نحو 4 وظائف بدوام كامل لتغطيته.
الأسئلة الشائعة
ما الذي يُعتبر ساعات دوام كامل؟ يعتمد ذلك على سياسة مؤسستك أو الأنظمة المعمول بها في بلدك. ومن المعايير الشائعة 40 ساعة أسبوعياً أو 2,080 ساعة سنوياً، لكن بعض المؤسسات تعتمد 35 أو 37.5 ساعة.
هل يمكن أن تكون قيمة FTE كسرية؟ نعم. فقيمة \(0.5\) FTE تعني نصف دوام كامل. الأرقام العشرية أمر طبيعي ومفيد للتخطيط الدقيق للموازنة.
هل المكافئ بدوام كامل هو نفسه عدد الموظفين؟ لا. عدد الموظفين هو عدد الأشخاص الفعلي، أما FTE فيقيس إجمالي الطاقة الإنتاجية للعمل. فعشرة موظفين بنصف دوام يساوون 10 أشخاص في عدد الموظفين، لكنهم يعادلون 5 فقط من حيث FTE.
